La Mention Complémentaire, c'est quoi ?
La mention complémentaire est un diplôme national qui délivre une qualification spécialisée, afin de mieux s'insérer dans la vie active. Elle se réalise généralement après un BEP ou un CAP.A qui s'adresse la Mention Complémentaire ?
L'accès à la formation est accessible à des candidats déjà titulaires d'un premier diplôme de l'enseignement professionnel ou technologique. TESTS D'ORIENTATION : As-tu le profil pour l'alternance ou la formation initiale ? L'apprentissage est-il fait pour toi ? Teste-toi !Comment fonctionne la mention complémentaire ?
La mention complémentaire peut être préparée en une année soit dans les lycées professionnels (avec 6 à 8 semaines de stages en entreprises), soit en apprentissage dans les centres de formation d'apprentis (CFA). La mention complémentaire est validée par trois épreuves professionnelles auxquelles il faut obtenir au moins la moyenne. Toute personne ayant travaillé pendant 3 ans dans un secteur professionnel en rapport avec la finalité du diplôme peut se présenter aux épreuves de l'examen sans condition de formation.Quels débouchés après une mention complémentaire ?
La mention complémentaire vise l’insertion professionnelle. Ce n'est pas un diplôme fait pour la poursuite d'études. Elle permet une meilleure insertion dans le marché de l'emploi, grâce à l'obtention de savoirs spécifiques. Exemples de métiers accessibles avec la mention complémentaire : boulanger-pâtissier, charcutier-traiteur, metallier-poseur...Où se prépare le MC ?
Les lieux de formation pour préparer une mention complémentaire : - Les centres de formation d'apprentis - Les lycées professionnels - Les sections d'apprentissage (SA)BESOIN D'AIDE POUR TON ORIENTATION ?
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Le bilan de compétences est une action de formation professionnelle visant à : Faire le point de son parcours professionnel. Identifier ses compétences. Et bâtir un projet professionnel réaliste et réalisable. Le bilan de compétences s’adresse à tous les actifs : salariés, fonctionnaires, indépendants et personnes en recherche d’emploi. Il peut s’effectuer à tout moment de sa carrière professionnelle. Le bilan de compétences se déroule sur 24h maximum en trois phases obligatoires (une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion). La première étape définit vos besoins et fixe le cadre du déroulement de la prestation. La seconde phase va analyser votre parcours et votre personnalité afin d’élaborer un projet professionnel adapté à votre profil. La dernière étape présente la synthèse de vos compétences et de votre plan d’action pour atteindre vos objectifs professionnels. L’objectif du bilan de compétences est aussi de vous aider à lever les obstacles à sa réalisation. Afin d’atteindre les objectifs, liés au bilan de compétences, nous vous proposons une approche innovante et personnalisée. Le principe étant de découper les éléments de réflexion afin définir un projet professionnel et faciliter les prises de décision. Pour cela nous avons conçu un parcours en 8 étapes et donc autant de rendez-vous individuels. Ces rendez-vous sont des moments privilégiés d’échanges avec votre consultant(e). Entre chaque rendez-vous nous vous proposons un ensemble de tests et d’exercices, visant à explorer les sujets abordés et qui sont adaptés en fonction de vous et à vos questionnements, afin de trouver vos réponses. Le bilan de compétences est une action de formation professionnelle visant à : Faire le point de son parcours professionnel. Identifier ses compétences. Et bâtir un projet professionnel réaliste et réalisable. Le bilan de compétences s’adresse à tous les actifs : salariés, fonctionnaires, indépendants et personnes en recherche d’emploi. Il peut s’effectuer à tout moment de sa carrière professionnelle. Le bilan de compétences se déroule sur 24h maximum en trois phases obligatoires (une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion). La première étape définit vos besoins et fixe le cadre du déroulement de la prestation. La seconde phase va analyser votre parcours et votre personnalité afin d’élaborer un projet professionnel adapté à votre profil. La dernière étape présente la synthèse de vos compétences et de votre plan d’action pour atteindre vos objectifs professionnels. L’objectif du bilan de compétences est aussi de vous aider à lever les obstacles à sa réalisation. Afin d’atteindre les objectifs, liés au bilan de compétences, nous vous proposons une approche innovante et personnalisée. Le principe étant de découper les éléments de réflexion afin définir un projet professionnel et faciliter les prises de décision. Pour cela nous avons conçu un parcours en 8 étapes et donc autant de rendez-vous individuels. Ces rendez-vous sont des moments privilégiés d’échanges avec votre consultant(e). Entre chaque rendez-vous nous vous proposons un ensemble de tests et d’exercices, visant à explorer les sujets abordés et qui sont adaptés en fonction de vous et à vos questionnements, afin de trouver vos réponses.
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