En bref
- L’accès à la VAE pour les titulaires d’un CDD
- Les modalités de préparation à la VAE : Ledit décret fixe également les conditions de l’accompagnement des candidats à la VAE.
- Toute personne qui fait appel à un service d'accompagnement à la VAE bénéficie d'une information sur les conditions d'accueil, les modalités et les méthodes utilisées par l'organisme intervenant et ses consultants.
L’accès à la VAE pour les titulaires d’un CDD
Une personne titulaire d’un CDD devra désormais justifier de 24 mois d’activité salariée ou d’apprentissage (consécutifs ou non) au cours des cinq dernières années pour bénéficier d’un congé pour une Validation des acquis de l’expérience (VAE).
Le congé pour la VAE se déroule en dehors de la période de CDD et débute au plus tard 12 mois après la fin du contrat. Cependant, le salarié peut contracter ce congé avant le terme du contrat de travail, dans ce cas l’accord de l’employeur est indispensable.
Les modalités de préparation à la VAE
Ledit décret fixe également les conditions de l’accompagnement des candidats à la VAE. De ce fait, l'accompagnement est amorcé dès que le dossier de demande de VAE a été déclaré recevable et prend fin à la date d'évaluation par le jury.
Par ailleurs, ce décret précise le contenu de l’accompagnement auquel peuvent prétendre les candidats à la VAE. Il comprend un module de base composé d’une aide :
- A la description des activités et de l’expérience du candidat correspondant aux exigences du référentiel de la certification visée ;
- A la formalisation de son dossier de validation ;
- A la préparation de l’entretien avec le jury ;
- Et, le cas échéant, à la mise en situation professionnelle.
Toute personne qui fait appel à un service d'accompagnement à la VAE bénéficie d'une information sur les conditions d'accueil, les modalités et les méthodes utilisées par l'organisme intervenant et ses consultants.
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À propos de l'auteur
Professionnel et expert en Marketing et à la formation en France avec plus de 10 ans d'expérience dans ces secteurs
