Les raisons qui poussent à faire un Bilan de Compétences soi-même| ICIFormation

Comment faire un bilan de compétences soi-même ?

Dans un monde professionnel en constante évolution, il est essentiel de connaître ses compétences et ses aptitudes pour mieux s'orienter dans sa carrière. Le bilan de compétences est un outil qui permet d'évaluer vos forces et faiblesses, ainsi que vos aspirations professionnelles. Pourquoi réaliser un bilan de compétences soi-même ? Quelles sont les étapes à suivre pour mener à bien cette démarche ? Cet article vous guide dans votre auto-évaluation.

Les raisons qui poussent à faire un bilan de compétences soi-même

Les motivations pour réaliser un bilan de compétences soi-même peuvent être diverses :

Gagner du temps : préparer et mener à bien un bilan de compétences peut prendre plusieurs semaines avec un prestataire externe. En le faisant soi-même, on peut adapter le rythme et organiser son temps selon ses disponibilités.
Économiser de l'argent : les bilans de compétences effectués par des professionnels coûtent généralement entre 1500 et 3000 euros. Faire son bilan soi-même permet d'éviter ces coûts importants.
Personnaliser son bilan : en réalisant soi-même son bilan de compétences, on prend le temps de bien se connaître et de réfléchir à ses objectifs professionnels. On peut ainsi adapter les tests et questionnaires à sa situation et à ses aspirations.
Se réorienter professionnellement : le bilan de compétences est souvent réalisé dans le cadre d'une reconversion professionnelle. Faire son bilan soi-même permet d'identifier les domaines où l'on excelle, ainsi que les secteurs d'activité qui correspondent le mieux à nos aspirations.

Les étapes pour faire un bilan de compétences soi-même

Il existe plusieurs étapes clés pour réaliser son bilan de compétences de manière autonome :

1. L'auto-évaluation des compétences et aptitudes

Pour commencer, il est essentiel de dresser la liste de toutes vos compétences et aptitudes professionnelles. Pensez à inclure les savoir-faire acquis lors de vos expériences professionnelles, mais aussi ceux développés parallèlement (bénévolat, loisirs, formations personnelles, etc.). Une fois cette liste établie, classez ces compétences selon leur niveau de maîtrise.

2. La définition des objectifs professionnels

Définir ses objectifs professionnels est une étape cruciale du bilan de compétences. Prenez le temps de réfléchir aux métiers ou secteurs d'activité qui vous intéressent, ainsi qu'à votre projet professionnel à court, moyen et long terme. Cette démarche doit être en adéquation avec vos compétences, vos valeurs et vos aspirations.

3. Les tests et questionnaires

La réalisation de tests et questionnaires peut être utile pour mieux cerner vos compétences et aptitudes. De nombreux tests en ligne sont disponibles, tels que des tests de personnalité, d'intérêts professionnels ou encore de raisonnement logique. Ces outils vous aideront à identifier vos points forts et vos axes d'amélioration.

4. L'analyse SWOT

L'analyse SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats) est une méthode qui permet de dresser un état des lieux de ses compétences et de son environnement professionnel. Le but est d'identifier les forces et faiblesses internes (compétences, motivations), ainsi que les opportunités et menaces externes (marché du travail, concurrence).

Pour réaliser cette analyse, il est conseillé de :

Lister ses forces et ses faiblesses dans un tableau.
Identifier les opportunités et les menaces liées à son environnement professionnel.
Établir un plan d'action pour exploiter au mieux ses atouts et pallier ses lacunes.

5. La mise en place d'un plan d'action

Une fois tous ces éléments réunis, il est temps de mettre en place un plan d'action pour atteindre vos objectifs professionnels. Ce plan doit être concret et détaillé, en incluant les différentes étapes et actions à mener, ainsi que le calendrier prévisionnel.

Par exemple, si vous souhaitez vous reconvertir dans un nouveau secteur d'activité, vous devrez peut-être suivre une formation complémentaire, actualiser votre CV, ou encore développer un réseau professionnel dans ce domaine.

Les limites du bilan de compétences réalisé soi-même

Bien qu'il soit possible et parfois avantageux de réaliser son bilan de compétences soi-même, cette démarche comporte également des limites :

L'absence d'un regard extérieur et neutre : il peut être difficile d'être objectif sur ses propres compétences et aspirations. Un professionnel pourra apporter un éclairage différent et pertinent.
Le manque de connaissances spécifiques : les prestataires de bilan de compétences disposent généralement de méthodes et outils éprouvés pour mener à bien cette démarche. En réalisant son bilan soi-même, on peut passer à côté de certaines informations cruciales.
La difficulté à se motiver : le bilan de compétences demande du temps et de l'énergie. Sans accompagnement, il peut être compliqué de rester motivé et engagé tout au long de la démarche.

Même si réaliser son bilan de compétences soi-même présente des avantages, il est important de peser le pour et le contre, et de ne pas hésiter à solliciter l'aide d'un professionnel si nécessaire. L'essentiel est de prendre le temps de bien se connaître et de bâtir un projet professionnel cohérent et épanouissant.

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Le bilan de compétences s'adresse à tous les salariés du secteur privé, public ainsi que les demandeurs d'emploi ou indépendants. Ils peuvent réaliser un bilan de compétences. Il n'y a pas de prérequis. Un entretien préliminaire, gratuit et sans engagement avec nos consultantes vous sera proposé dans les 15 jours. Le bilan de compétences peut être réalisé en présentiel, à distance ou en mixant les deux approches. Le rythme et le nombre d'heures sont adaptés selon les besoins des candidats. • En présentiel le bilan de compétences aura lieu au 15 rue Jean Claret, 63000 Clermont Ferrand (accessibilité aux personnes en situation de handicap) ou chez le client (entreprise)• Dans le cas d'une modalité à distance, M&M Consultantes Associées assurera l'assistance technique.• Le bénéficiaire devra disposer du matériel adapté pour cette modalité : ordinateur, webcam, outil de visioconférence, connexion suffisante. • Le bénéficiaire et le consultant vérifieront avant le démarrage de la prestation la faisabilité de cette modalité. Ils définiront également l'outil de visioconférence qui sera utilisé tout au long du bilan de compétences.• En cas de problème technique, l'outil préalablement défini pourra être modifié. Accessibilité du lieu aux personnes en situation de handicap• Les personnes en situation de handicap peuvent contacter directement l'organisme pour obtenirun complément d'informations afin d'étudier les adaptations possibles. L'accompagnement depersonnes en situation de handicap ne pouvant se rendre au local est aussi proposé à distance. Le parcours : Prise de connaissance : 1er rendez-vous sans engagement • Organisation des différentes étapes du calendrier prévisionnel• Mise en place du financement• Signature de la convention Phase 1 : Phase préliminaire• Définition et analyse détaillée de la nature de vos besoins avec votre consultant• Formalisation des attentes et des objectifs Phase 2 : Phase d'investigation• Analyse de votre parcours personnel et professionnel• Étude de vos intérêts, valeurs, motivations, personnalité, aptitudes (soft skills/hard skills)• Identification de vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles…• Repérage des éléments transférables• Repérage de vos ressources et potentiels inexploités• Réflexion sur votre ou vos projet(s) professionnel(s) Phase 3 : Phase de conclusion• Construction de votre projet professionnel et vérification de la cohérence• Confrontation de votre projet professionnel au marché• Identification au besoin d'un projet de formation• Finalisation de votre plan d'actions• Rédaction et réception de votre document de synthèse Phase 4 : Suivi• Point avec votre consultant 6 mois après la fin de votre bilan de compétences

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