À qui s'adresse le congé de bilan de compétences ?
Le congé de bilan de compétences concerne principalement les salariés du secteur privé, qu'ils soient en CDI ou en CDD. Toutefois, certaines conditions doivent être remplies pour pouvoir prétendre à ce dispositif :
- Pour les salariés en CDI, il faut justifier d'une ancienneté minimale de cinq ans, dont un an dans l'entreprise actuelle.
- Pour les salariés en CDD, il faut avoir travaillé au moins deux ans au cours des cinq dernières années, dont quatre mois en CDD dans les douze derniers mois.
Les travailleurs indépendants et les professions libérales ne peuvent pas bénéficier du congé de bilan de compétences. Néanmoins, ils peuvent réaliser un bilan de compétences dans le cadre de la formation professionnelle continue.
Quelles sont les démarches pour un bilan de compétences ?
1. Choisir un organisme de formation agréé
La première étape pour réaliser un bilan de compétences consiste à trouver un organisme de formation agréé par la Commission Nationale des Certifications Professionnelles (CNCP) ou le FAFIEC. Vous devez vous assurer que cet organisme est habilité à réaliser des bilans de compétences et qu'il dispose d'un personnel qualifié pour vous accompagner tout au long du processus.
2. Obtenir l'accord de son employeur
Le salarié doit ensuite obtenir l'autorisation de son employeur pour bénéficier d'un congé de bilan de compétences. Pour cela, il faut envoyer une demande écrite à son employeur, en précisant les dates et la durée du congé souhaité, ainsi que le nom de l'organisme de formation choisi. L'employeur dispose d'un délai de 30 jours pour répondre à cette demande.
Démarche spécifique pour les salariés en CDD
Pour les salariés en CDD, l'accord de l'employeur est également nécessaire. Toutefois, ils doivent attendre la fin de leur contrat pour bénéficier du congé de bilan de compétences. De plus, la demande doit être faite au moins deux mois avant la fin du CDD.
3. Financer son bilan de compétences
Le coût du bilan de compétences peut être pris en charge par l'employeur, par un organisme financeur (OPCO, FONGECIF) ou par le salarié lui-même. Il est important de vérifier les conditions de prise en charge de son bilan de compétences avant de s'engager auprès d'un organisme de formation.
Financement par l'employeur
Si l'employeur accepte la demande de congé de bilan de compétences, il peut financer tout ou partie du coût de la formation. Dans ce cas, le salaire du salarié est maintenu pendant la durée du congé.
Financement par un organisme financeur
Les salariés peuvent également faire appel à un organisme financeur, tel que l'OPCO ou le FONGECIF, pour prendre en charge le coût du bilan de compétences. Les conditions de prise en charge varient selon les organismes et les branches professionnelles, il est donc important de se renseigner auprès de l'organisme concerné.
Financement personnel
Enfin, le salarié peut choisir de financer lui-même son bilan de compétences. Dans ce cas, il n'est pas nécessaire d'obtenir l'accord de son employeur et le congé de formation peut être réalisé hors temps de travail. Le salarié doit néanmoins informer son employeur de sa démarche, sans avoir besoin de son consentement.
4. Réaliser le bilan de compétences
Une fois ces démarches réalisées, le salarié peut entamer son congé de bilan de compétences. Ce dernier est composé de plusieurs entretiens avec un conseiller en évolution professionnelle, d'évaluations et de tests visant à identifier les compétences professionnelles et personnelles du salarié. Le bilan de compétences doit permettre au salarié de déterminer ses atouts, ses axes d'amélioration et d'établir un projet professionnel réaliste.
En somme, le congé de bilan de compétences est un dispositif intéressant pour les salariés souhaitant faire le point sur leurs compétences et envisager une évolution professionnelle. Les démarches pour en bénéficier sont relativement simples et peuvent être adaptées aux besoins spécifiques de chaque salarié, qu'il soit en CDI ou en CDD.
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