Exemple de lettre de demande de DIF pour un Bilan de Compétences
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Mademoiselle Sophie MONOD
74, Cours de Vincennes
75012 PARIS
Coordonnées de votre administration
Madame/Monsieur Nom Prénom
Fonction - Service
Adresse
Paris, le 12 Novembre 2015
Lettre Recommandée avec Accusé de Réception
Objet : Ma demande de Bilan de Compétences dans le cadre du DIF (Droit Individuel à la Formation)
Madame, Monsieur,
Je souhaite utiliser mon capital d’heures, disponible au titre du DIF, pour réaliser un Bilan de compétences dont les caractéristiques figurent ci-dessous :
- Date du premier rendez-vous : Lundi 04 Janvier 2016 à 16 heures.
- Du Lundi 25 Janvier au Mercredi 27 Janvier 2016.
- Pour une durée totale de 24 heures.
- Auprès du Cabinet EMPLOI & BILANS : 25, rue Monplaisir, 31400 TOULOUSE
- Coût de la prestation : 1300 € h.t.
L’Organisme, déjà contacté par mes soins, se tient à votre disposition pour vous faire parvenir la convention de stage.
Je joins à la présente le programme détaillé de cette formation.
Dans l’attente de votre réponse, je vous prie de croire, Madame/Monsieur Nom, à l’expression de mes salutations les meilleures.
ou
Dans l’attente d’une réponse diligente de votre part car vous connaissez l’importance de ce dispositif pour m’aider à retrouver un emploi,
Et en cas de refus… ?
L’utilisation du DIF est à votre initiative. Mais, votre employeur peut ne pas faire droit à votre demande. Dans ce cas, il doit justifier son refus. Une non réponse dans le délai de 30 jours après réception de votre demande vaut acceptation, voilà pourquoi la demande doit être formulée par lettre recommandée.
ASENSILE - SPAY (72)
Le bilan de compétences est une action de formation professionnelle visant à : Faire le point de son parcours professionnel. Identifier ses compétences. Et bâtir un projet professionnel réaliste et réalisable. Le bilan de compétences s’adresse à tous les actifs : salariés, fonctionnaires, indépendants et personnes en recherche d’emploi. Il peut s’effectuer à tout moment de sa carrière professionnelle. Le bilan de compétences se déroule sur 24h maximum en trois phases obligatoires (une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion). La première étape définit vos besoins et fixe le cadre du déroulement de la prestation. La seconde phase va analyser votre parcours et votre personnalité afin d’élaborer un projet professionnel adapté à votre profil. La dernière étape présente la synthèse de vos compétences et de votre plan d’action pour atteindre vos objectifs professionnels. L’objectif du bilan de compétences est aussi de vous aider à lever les obstacles à sa réalisation. Afin d’atteindre les objectifs, liés au bilan de compétences, nous vous proposons une approche innovante et personnalisée. Le principe étant de découper les éléments de réflexion afin définir un projet professionnel et faciliter les prises de décision. Pour cela nous avons conçu un parcours en 8 étapes et donc autant de rendez-vous individuels. Ces rendez-vous sont des moments privilégiés d’échanges avec votre consultant(e). Entre chaque rendez-vous nous vous proposons un ensemble de tests et d’exercices, visant à explorer les sujets abordés et qui sont adaptés en fonction de vous et à vos questionnements, afin de trouver vos réponses. Le bilan de compétences est une action de formation professionnelle visant à : Faire le point de son parcours professionnel. Identifier ses compétences. Et bâtir un projet professionnel réaliste et réalisable. Le bilan de compétences s’adresse à tous les actifs : salariés, fonctionnaires, indépendants et personnes en recherche d’emploi. Il peut s’effectuer à tout moment de sa carrière professionnelle. Le bilan de compétences se déroule sur 24h maximum en trois phases obligatoires (une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion). La première étape définit vos besoins et fixe le cadre du déroulement de la prestation. La seconde phase va analyser votre parcours et votre personnalité afin d’élaborer un projet professionnel adapté à votre profil. La dernière étape présente la synthèse de vos compétences et de votre plan d’action pour atteindre vos objectifs professionnels. L’objectif du bilan de compétences est aussi de vous aider à lever les obstacles à sa réalisation. Afin d’atteindre les objectifs, liés au bilan de compétences, nous vous proposons une approche innovante et personnalisée. Le principe étant de découper les éléments de réflexion afin définir un projet professionnel et faciliter les prises de décision. Pour cela nous avons conçu un parcours en 8 étapes et donc autant de rendez-vous individuels. Ces rendez-vous sont des moments privilégiés d’échanges avec votre consultant(e). Entre chaque rendez-vous nous vous proposons un ensemble de tests et d’exercices, visant à explorer les sujets abordés et qui sont adaptés en fonction de vous et à vos questionnements, afin de trouver vos réponses.
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Le bilan de compétences est une action de formation professionnelle visant à : Faire le point de son parcours professionnel. Identifier ses compétences. Et bâtir un projet professionnel réaliste et réalisable. Le bilan de compétences s’adresse à tous les actifs : salariés, fonctionnaires, indépendants et personnes en recherche d’emploi. Il peut s’effectuer à tout moment de sa carrière professionnelle. Le bilan de compétences se déroule sur 24h maximum en trois phases obligatoires (une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion). La première étape définit vos besoins et fixe le cadre du déroulement de la prestation. La seconde phase va analyser votre parcours et votre personnalité afin d’élaborer un projet professionnel adapté à votre profil. La dernière étape présente la synthèse de vos compétences et de votre plan d’action pour atteindre vos objectifs professionnels. L’objectif du bilan de compétences est aussi de vous aider à lever les obstacles à sa réalisation. Afin d’atteindre les objectifs, liés au bilan de compétences, nous vous proposons une approche innovante et personnalisée. Le principe étant de découper les éléments de réflexion afin définir un projet professionnel et faciliter les prises de décision. Pour cela nous avons conçu un parcours en 8 étapes et donc autant de rendez-vous individuels. Ces rendez-vous sont des moments privilégiés d’échanges avec votre consultant(e). Entre chaque rendez-vous nous vous proposons un ensemble de tests et d’exercices, visant à explorer les sujets abordés et qui sont adaptés en fonction de vous et à vos questionnements, afin de trouver vos réponses. Le bilan de compétences est une action de formation professionnelle visant à : Faire le point de son parcours professionnel. Identifier ses compétences. Et bâtir un projet professionnel réaliste et réalisable. Le bilan de compétences s’adresse à tous les actifs : salariés, fonctionnaires, indépendants et personnes en recherche d’emploi. Il peut s’effectuer à tout moment de sa carrière professionnelle. Le bilan de compétences se déroule sur 24h maximum en trois phases obligatoires (une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion). La première étape définit vos besoins et fixe le cadre du déroulement de la prestation. La seconde phase va analyser votre parcours et votre personnalité afin d’élaborer un projet professionnel adapté à votre profil. La dernière étape présente la synthèse de vos compétences et de votre plan d’action pour atteindre vos objectifs professionnels. L’objectif du bilan de compétences est aussi de vous aider à lever les obstacles à sa réalisation. Afin d’atteindre les objectifs, liés au bilan de compétences, nous vous proposons une approche innovante et personnalisée. Le principe étant de découper les éléments de réflexion afin définir un projet professionnel et faciliter les prises de décision. Pour cela nous avons conçu un parcours en 8 étapes et donc autant de rendez-vous individuels. Ces rendez-vous sont des moments privilégiés d’échanges avec votre consultant(e). Entre chaque rendez-vous nous vous proposons un ensemble de tests et d’exercices, visant à explorer les sujets abordés et qui sont adaptés en fonction de vous et à vos questionnements, afin de trouver vos réponses.
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Bilan sur-mesure
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Bilan sur-mesure
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