Dans un pays où la formation initiale a toujours éclipsé la formation professionnelle, envisager de se former après 45 ans tendait à relever du parcours du combattant. Mais les pénuries annoncées de main d`œuvre et les projets de recul de l`âge de la retraite ont tendance à changer la donne en terre hexagonale. Aujourd`hui, les dispositifs de formation évoluent afin de favoriser l`accès à l`apprentissage des salariés en deuxième partie de carrière.
La VAE, le dispositif de l`expérience
Née en 2002, la validation des acquis de l`expérience (VAE) a mis un peu de temps à faire parler d`elle, mais la mobilisation autour de cet outil s`intensifie. Destinée à faire reconnaître par un diplôme toute expérience salariée, non salariée ou bénévole d`au moins trois ans, la VAE se classe en tête des dispositifs les plus adaptés aux salariés expérimentés. Elle permet notamment à tous ceux qui ont gravi les échelons avec peu ou pas de formation initiale, d`obtenir la certification ou le titre professionnel correspondant aux compétences qu`ils ont acquises sur le terrain. À l`image du Fongecif Île-de-France, les organismes paritaires collecteurs agrées ont d`ailleurs tendance à juger prioritaires les demandes de financement de VAE émanant de salariés justifiant plus de 20 ans d`expérience professionnelle ou ayant atteint 40 ans et plus.
Annuaire des Cabinets d`Accompagnement à la VAE
Le bilan de compétences version séniors
Il a été expérimenté dans huit régions en 2009, le bilan de compétences dédié aux séniors devrait se généraliser à partir de cette année. Tout comme les autres bilans de compétences, cette version 40 ans et plus doit être réalisée avec un prestataire extérieur à l`entreprise. Se déroulant sur une période d`un à deux mois, il s`articule en une phase d`investigation centrée sur la connaissance de soi, de son environnement et de ses pistes d`évolution ainsi qu`une phase de conclusion permettant de déterminer la faisabilité du projet professionnel et de mettre en place un plan d`action. Pouvant être financé sur le plan de formation avec l`accord de l`entreprise, ce bilan de compétences senior se distingue de sa version initiale par le renforcement de trois aspects : la perception de soi, la connaissance de son environnement et l`affirmation de ses compétences.
Annuaire des Centres de Bilans de compétences
L`entretien de deuxième partie de carrière
Même s`il est né de l`accord national interprofessionnel de 2005 visant à promouvoir l`emploi des seniors, l`entretien de deuxième partie de carrière commence à peine à être mis en œuvre dans les entreprises. Il constitue un droit pour tous les salariés de plus de 45 ans, qui pourront en bénéficier au minimum tous les cinq ans. Son objectif : permettre aux collaborateurs ayant dépassé 40 ans de faire le point sur leur parcours professionnel et d`étudier leurs possibilités d`évolution. Il peut notamment déboucher sur la définition d`un parcours de formation.
Des DIF prioritaires
Le droit individuel à la formation (DIF) prend lui aussi de l`ampleur dans les entreprises. Tout salarié en CDI avec au moins un an d`ancienneté peut bénéficier de ce crédit de 20 heures de formation par an, cumulables sur six années. Permettant d`entreprendre toute formation qualifiante, d`entretien ou de perfectionnement des connaissances, ce dispositif doit également répondre aux priorités définies par les organismes paritaires collecteurs agrées des différentes branches professionnelles. Depuis 2009, ces derniers sont de plus en plus nombreux à comprendre les 40 ans et plus parmi leurs publics prioritaires. C`est notamment le cas pour les 45 ans et plus dans la filière du négoce de bois, pour les plus de 50 ans dans le domaine de l`import-export et pour les salariés âgés de 55 ans dans la branche professionnelle de la chimie (industrie).
Annuaire des Formations éligibles au DIF
Les périodes de professionnalisation
Elles ont de plus en plus la cote, les périodes de professionnalisation ont pour objectif de favoriser le maintien dans l`emploi des publics les plus fragilisés ou en milieu de carrière, notamment ceux qui comptent 20 ans d`activité professionnelle ou âgés d`au moins 45 ans. Elles se déroulent en alternance et permettent d`entreprendre une action de formation débouchant sur un diplôme ou une qualification professionnelle. Le plus souvent à l`initiative de l`employeur, une période de professionnalisation peut également être initiée par les salariés dans le cadre du DIF. Un dispositif qui doit être mis en œuvre d`un commun accord entre l`employé et son employeur et qui permet souvent d`obtenir des financements intéressants.
LES ANNUAIRES
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Le bilan de compétences constitue un moment important où vous vous accordez du temps pour explorer différentes dimensions de votre vie professionnelle et personnelle : Notre équipe est là pour vous accompagner dans cette démarche. Nous mettons à votre disposition notre expertise pour vous aider à trouver des réponses à ces questions essentielles, afin que vous puissiez aborder l'avenir avec confiance et optimisme. La démarche du bilan de compétences s'étend sur une période de 3 mois, totalisant de 16 à 24 heures d'accompagnement, dont 10 à 16 heures sont dédiées aux entretiens individuels et personnalisés. Nous débutons par un premier entretien gratuit, où nous prenons le temps de faire connaissance et d'écouter vos besoins et attentes. Dans un bilan de compétences, une relation de confiance est primordiale avec votre consultant pour favoriser les échanges. Le bilan se divise en trois phases conformes à l'article R6313-4 du code du travail : Phase préliminaire : Analyse de votre demande, de vos besoins et de vos attentes Définition de vos objectifs et du déroulement du bilan. 2.Phase d’investigation : Votre parcours Vos valeurs et motivations Votre personnalité et votre potentiel Votre cartographie des compétences Elaboration de votre projet professionnel analyse de la faisabilité de votre projet élaboration d'une stratégie 3. Phase de conclusion Recensement des moyens pour réaliser vos projets, Finalisation de votre plan d'action Validation du projet. Les résultats détaillés seront présentés dans un document de synthèse qui vous sera remis. Ils sont votre propriété exclusive. Nous réalisons, 3 à 6 mois après, un suivi de votre plan d’action et serons à votre disposition pour une éventuelle aide complémentaire. Nous accompagnons des personnes de tous secteurs d’activité, de tous âges (de 25 à 65 ans) de tous statuts (employé(e)s, agents de maîtrise, cadres) et de tous niveaux (sans diplôme à Bac+8) :- Salarié(e)s et demandeurs(ses) d’emploi - Agents de la fonction publique (d’État, Hospitalière et Territoriale),- Professions libérales, artisans-commerçants, chef(fe)s d’entreprises,- Personnes en situation de handicap, - Personnes en reprise d’activité après une absence …. Que va vous apporter mon bilan de compétences ? Un projet professionnel répondant aux besoins et aspirations • Un projet réaliste et réalisable en lien avec votre profil et le bassin d’emploi • Une confiance en soi et une motivation • Un plan d’action avec une stratégie d’évolution professionnelle sur du court moyen et long terme. • Un document de synthèse Nous disposons d'installations lumineuses et accessibles, et nous proposons également des séances à distance. Les horaires sont flexibles, vous pouvez nous rencontrer de 8h à 20h en semaine et le samedi, selon vos disponibilités. Concernant le financement, plusieurs options sont envisageables : utilisation du CPF via moncompteformation.gouv.fr, plan de développement des compétences de votre entreprise (OPCO/Caisse des dépôts), France travail financement personnel. ANFH
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