Dans les faits, l'outplacement individuel concerne essentiellement une population de cadres ou d'agents de maîtrise dans le cas d\'une rupture conventionnelle de contrat et d'une négociation avec son employeur. C'est ce que confirme d\'ailleurs la dernière étude sur le sujet menée par le syndicat professionnel Syntec, qui indique que « la cible principale des missions d’outplacement demeure les collaborateurs de 35 à 50 ans, ayant bac+5 et entre 5 et 15 ans d’ancienneté dans leur entreprise ».
Mais la tendance est à la démocratisation de la démarche auprès des autres catégories socioprofessionnelles (35 % des personnes au niveau d’étude inférieur à bac + 5 en 2010).
Les procédures de reclassement collectif interviennent eux lors de la mise en place d\'un Plan de sauvegarde de l\'emploi (PSE) imposé par la loi suite à un licenciement économique. En général, la procédure d\'outplacement n\'est pas mise en place en cas de licenciement pour faute.
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