Un cabinet spécialisé met à la disposition du salarié licencié un consultant pour l\'accompagner dans son projet de mobilité.
L\'outplacement individuel est une approche plus personnelle, sur mesure, tandis que l\'outplacement collectif se déroule à travers des ateliers de groupes.
Mais qu\'il soit individuel ou collectif, l\'outplacement consiste à travailler sur une série d\'outils, des grilles de travail, d\'autoévaluation et de tests divers. Des exercices qui permettent entre autres de dégager ses aptitudes.
Intervient ensuite l\'aide à la réalisation de projets et les conseils pour se rapprocher du terrain, réaliser des enquêtes professionnelles et améliorer son employabilité tout en choisissant le métier qui convient le mieux.
La stratégie de communication (e-réputation, méthodologies dans les démarches à effectuer) est aussi au cœur du travail de coaching dans l\'outplacement.
LATITUDE RH GROUPE MENWAY - Longuenesse (62)
L'objectif de l'accompagnement est triple : Fournir à la personne accompagnée les moyens de construire un projet professionnel et de se positionner sur le marché du travail, Aider activement la personne dans sa recherche d'emploi en favorisant les mises en relation avec les acteurs économiques du territoire et l’aider dans la construction de ses outils de communication Développer des capacités d'adaptation au poste afin d'assurer les meilleures conditions d'intégration. Phase 1. PHASE D'INVESTIGATION Analyse du contexte dans lequel le candidat se trouve Analyse des compétences et aptitudes Bilan approfondi sur la personnalité (questionnaires et tests) Identification des motivations du candidat et définition de ses points d’ancrage de carrière Phase 2. DEFINITION PROJET PROFESSIONNEL Identification des pistes de positionnement vers lesquelles le candidat souhaite s'engager Mises en réseau pour réaliser des immersions ou des enquêtes métiers Définition d’un plan d’action Phase 3. ACCOMPAGNEMENT AU REPOSITIONNEMENT PROFESSIONNEL Optimiser la recherche d'emploi : Réaliser un plan marketing individualisé, Mise en relation avec des décideurs ciblés conjointement Mise à disposition des offres et du réseau MacAnders (recrutement) Rendez-vous individuels toutes les semaines en face à face avec le consultant
LONGUENESSE
TOUT PUBLIC-CADRE
StepCo
Un accompagnement individuel structuré et humain pour sécuriser les transitions professionnelles : rendez-vous tous les 10 jours, échanges continus, activation du réseau et ateliers collectifs en petits groupes. Présence forte sur le territoire et suivi j
LILLE
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AKSIS NANCY 54
28 ans d’expérience et 100% de recommandation. Un accompagnement personnalisé et sur mesure avec un consultant expert. Bénéficiez d’un regard externe pour être accompagné dans vos réflexions et y voir plus clair sur la suite de votre carrière.
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L'objectif de l'accompagnement est triple : Fournir à la personne accompagnée les moyens de construire un projet professionnel et de se positionner sur le marché du travail, Aider activement la personne dans sa recherche d'emploi en favorisant les mises en relation avec les acteurs économiques du territoire et l’aider dans la construction de ses outils de communication Développer des capacités d'adaptation au poste afin d'assurer les meilleures conditions d'intégration. Phase 1. PHASE D'INVESTIGATION Analyse du contexte dans lequel le candidat se trouve Analyse des compétences et aptitudes Bilan approfondi sur la personnalité (questionnaires et tests) Identification des motivations du candidat et définition de ses points d’ancrage de carrière Phase 2. DEFINITION PROJET PROFESSIONNEL Identification des pistes de positionnement vers lesquelles le candidat souhaite s'engager Mises en réseau pour réaliser des immersions ou des enquêtes métiers Définition d’un plan d’action Phase 3. ACCOMPAGNEMENT AU REPOSITIONNEMENT PROFESSIONNEL Optimiser la recherche d'emploi : Réaliser un plan marketing individualisé, Mise en relation avec des décideurs ciblés conjointement Mise à disposition des offres et du réseau MacAnders (recrutement) Rendez-vous individuels toutes les semaines en face à face avec le consultant
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Un accompagnement individuel structuré et humain pour sécuriser les transitions professionnelles : rendez-vous tous les 10 jours, échanges continus, activation du réseau et ateliers collectifs en petits groupes. Présence forte sur le territoire et suivi j
Outplacement individuel de proximité et sur mesure
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AKSIS votre centre de bilan de compétences
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