Bilan professionnel : définition
Le Bilan professionnel est une analyse qui a pour objectif une montée des compétences dans la perspective d’une évolution professionnelle. Ce bilan peut être demandé par le salarié lors de son entretien professionnel. Il s’appuie sur deux tests : l’un de connaissance et l’autre de personnalité qui sont suivis d’un entretien. Seuls les salariés ayant acquis 10 ans d’expérience professionnelle peuvent prétendre au bilan professionnel. Le Bilan professionnel peut être financé à titre personnel ou par l'entreprise dans le cas où l’outil est intégré dans le plan de formation.
Les objectifs du bilan professionnel
Cette démarche a plusieurs objectifs :
- Identifier les compétences : Le premier objectif du bilan professionnel est de permettre à la personne de prendre conscience de ses compétences professionnelles, tant techniques que relationnelles.
- Valoriser le parcours professionnel : En dressant un bilan de son expérience professionnelle, la personne est en mesure de mettre en avant les compétences acquises et de valoriser son parcours auprès de ses interlocuteurs (employeurs, partenaires, clients).
- Définir un projet professionnel : Grâce à cette prise de conscience, la personne est en mesure d'envisager de nouvelles perspectives pour sa carrière et de définir un projet professionnel adapté à ses compétences et aspirations.
Les étapes du bilan professionnel
Le bilan professionnel se déroule généralement en plusieurs étapes :
- Analyse du parcours professionnel : La première étape consiste à reprendre l'ensemble des expériences professionnelles de la personne et à les analyser afin d'en dégager les compétences acquises.
- Evaluation des compétences : Les compétences identifiées sont ensuite évaluées, tant sur le plan technique que relationnel. Cette évaluation permet de mettre en lumière les points forts et les axes de développement de la personne.
- Définition d'un projet professionnel : En fonction des compétences mises en avant lors du bilan, la personne définit un projet professionnel tenant compte de ses aspirations et de ses ambitions.
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une démarche qui vise à évaluer les compétences d'une personne dans un contexte professionnel précis. Il est réalisé par un consultant externe et peut être financé par l'employeur ou par un organisme spécialisé (Pôle emploi, OPCO, etc.).
Cette démarche volontaire permet d'explorer vos compétences, aptitudes et motivations pour construire un projet professionnel cohérent avec vos aspirations.
Objectifs des démarches
Bilan de compétences : une exploration complète de votre potentiel
Le bilan de compétences poursuit plusieurs objectifs majeurs :
- L'analyse approfondie de vos compétences techniques et comportementales
- L'identification de vos valeurs professionnelles et sources de motivation
- La construction d'un projet professionnel réaliste et réalisable
- L'élaboration d'un plan d'action concret pour atteindre vos objectifs
Bilan professionnel : focus sur l'évolution interne
Les objectifs du bilan professionnel se concentrent sur :
- L'évaluation des compétences acquises dans le poste actuel
- L'identification des opportunités d'évolution au sein de l'entreprise
- La définition des besoins en formation pour accompagner la mobilité interne
- L'alignement des aspirations du salarié avec les besoins de l'entreprise
Méthodologie et déroulement
La méthodologie du bilan de compétences
Le bilan de compétences suit un processus structuré en trois phases distinctes. La phase préliminaire permet de définir vos besoins et objectifs. La phase d'investigation constitue le cœur de la démarche avec l'analyse approfondie de vos compétences et aspirations. Enfin, la phase de conclusion aboutit à la formalisation de votre projet professionnel.
L'ensemble des échanges avec le consultant reste strictement confidentiel, garantissant ainsi une liberté totale d'expression.
Le déroulement du bilan professionnel
Le bilan professionnel adopte une approche plus collaborative impliquant activement l'employeur. Les échanges s'organisent autour de plusieurs rencontres permettant d'évaluer les compétences acquises et d'identifier les perspectives d'évolution interne. La participation de l'entreprise implique naturellement un partage des informations entre les parties prenantes.
Aspects financiers : qui prend en charge ces bilans ?
Le bilan de compétences peut être financé via le Compte Personnel de Formation (CPF), offrant ainsi une grande autonomie dans la démarche. Des organismes comme les OPCO peuvent également participer au financement selon votre situation.
Le bilan professionnel, inscrit dans la politique de gestion des ressources humaines de l'entreprise, est généralement pris en charge par l'employeur dans le cadre du plan de développement des compétences.
Bilan de compétences vs Bilan professionnel : différence ?
La principale différence entre bilan de compétences et bilan professionnel réside dans leur finalité et leur cadre de réalisation. Le bilan de compétences privilégie une démarche personnelle orientée vers un projet professionnel global, potentiellement en dehors de l'entreprise actuelle. Le bilan professionnel, lui, s'inscrit dans une logique d'évolution interne en accord avec les opportunités offertes par l'employeur.
Choisir entre un bilan professionnel et un bilan de compétences dépend principalement de vos objectifs et de votre contexte professionnel. Si vous souhaitez faire le point sur votre carrière de manière globale, privilégiez le bilan professionnel. En revanche, si vous envisagez une reconversion ou une spécialisation, tournez-vous vers un bilan de compétences.
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