Bilan professionnel et Bilan de compétence : quelle différence ?

Si vous souhaitez faire le point sur votre carrière, évaluer vos compétences ou encore définir un nouveau projet professionnel, plusieurs choix s'offre à vous. Opter pour un bilan de compétences ou faire un bilan professionnel. Il est essentiel de comprendre les différences entre un bilan professionnel et un bilan de compétences. Dans cet article, nous allons explorer ces deux concepts en détail pour vous aider à choisir l'approche qui correspond le mieux à vos besoins.

Le 23-04-2014 à 05 :24 | Par Nassera Jouhari | Mise à jour le 04-04-2024 à 04:31

Bilan professionnel : définition

Le Bilan professionnel est une analyse qui a pour objectif une montée des compétences dans la perspective d’une évolution professionnelle. Ce bilan peut être demandé par le salarié lors de son entretien professionnel. Il s’appuie sur deux tests : l’un de connaissance et l’autre de personnalité qui sont suivis d’un entretien. Seuls les salariés ayant acquis 10 ans d’expérience professionnelle peuvent prétendre au bilan professionnel. Le Bilan professionnel peut être financé à titre personnel ou par l'entreprise dans le cas où l’outil est intégré dans le plan de formation.

Les objectifs du bilan professionnel

Cette démarche a plusieurs objectifs :

  • Identifier les compétences : Le premier objectif du bilan professionnel est de permettre à la personne de prendre conscience de ses compétences professionnelles, tant techniques que relationnelles.
  • Valoriser le parcours professionnel : En dressant un bilan de son expérience professionnelle, la personne est en mesure de mettre en avant les compétences acquises et de valoriser son parcours auprès de ses interlocuteurs (employeurs, partenaires, clients).
  • Définir un projet professionnel : Grâce à cette prise de conscience, la personne est en mesure d'envisager de nouvelles perspectives pour sa carrière et de définir un projet professionnel adapté à ses compétences et aspirations.
     

Les étapes du bilan professionnel

Le bilan professionnel se déroule généralement en plusieurs étapes :

  1. Analyse du parcours professionnel : La première étape consiste à reprendre l'ensemble des expériences professionnelles de la personne et à les analyser afin d'en dégager les compétences acquises.
  2. Evaluation des compétences : Les compétences identifiées sont ensuite évaluées, tant sur le plan technique que relationnel. Cette évaluation permet de mettre en lumière les points forts et les axes de développement de la personne.
  3. Définition d'un projet professionnel : En fonction des compétences mises en avant lors du bilan, la personne définit un projet professionnel tenant compte de ses aspirations et de ses ambitions.
     

Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est une démarche qui vise à évaluer les compétences d'une personne dans un contexte professionnel précis. Il est réalisé par un consultant externe et peut être financé par l'employeur ou par un organisme spécialisé (Pôle emploi, OPCO, etc.).
 

Bilan de compétences vs Bilan professionnel : différence ?

Le Bilan professionnel et le Bilan de compétences sont deux outils distincts qui ont des objectifs bien différents. Le Bilan de compétences, comme son nom l’indique se concentre essentiellement sur les compétences professionnelles. Ainsi, il s’agit de faire un point, à un instant T. Tandis que le Bilan professionnel permet de faire le point tant sur un plan personnel que professionnel. Sont abordés vos capacités, vos comportements, votre expérience, vos préférences ainsi que votre fonctionnement. Les compétences ne sont donc qu’une composante et non le cœur de l’analyse effectuée. Le Bilan professionnel, au-delà de l'analyse des savoir-faire du salarié, intègre la construction d'un projet et une phase opérationnelle. Ce qui n’est pas le cas pour un Bilan de compétences.

Choisir entre un bilan professionnel et un bilan de compétences dépend principalement de vos objectifs et de votre contexte professionnel. Si vous souhaitez faire le point sur votre carrière de manière globale, privilégiez le bilan professionnel. En revanche, si vous envisagez une reconversion ou une spécialisation, tournez-vous vers un bilan de compétences.


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