Fongecif île de France : création d`une nouvelle prestation en amont du bilan de compétences

Le bilan de compétences permet à tous, quelle que soit sa situation, de pouvoir faire un point sur ses expériences passées, ses motivations et souhaits futurs. Qu'il s'agisse d'une envie de changement, d'un souhait d'évolution personnelle et/ou professionnelle, cette formation permet un véritable moment de recentrage. Les issues possibles au bilan de compétences sont très diverses puisqu'elles dépendent avant toutes choses, des situations personnelles et professionnelles propres à chacun. Il peut ainsi s'agir d'une réorientation professionnelle, d'une évolution, d'une mobilité interne, promotion externe, d'une formation, ou bien encore d'une amorce à l'entreprenariat. Il peut vous être proposé par votre employeur ou financé personnellement (parlons-en!) Action de formation prévue par l’article L. 6313-1 du code du travail - Confidentialité des échanges garantie ! Les objectifs du Bilan de compétences ? ​- Faire le point sur ses objectifs personnels et professionnels - Prendre conscience et identifier ses compétences - Identifier ses forces et ses freins face au changement - Poser les bases et construire un projet professionnel réaliste et accessible - Élaborer et initier une stratégie d'évolution professionnelle Prérequis : Admission sans disposition particulière. Il est toutefois préconisé que le bénéficiaire sache lire, écrire et compter ; une adaptation de nos outils est toutefois envisageable le cas échéant. Quelle que soit la problématique que vous rencontrez, le formateur - consultant en gestion de carrière vous propose un premier rendez-vous sans engagement et gratuit afin d'analyser finement vos besoins et vous apporter une réponse sur mesure. Cet entretien permet avant toute chose de valider la cohérence entre le besoin initial du bénéficiaire et la pertinence de s'engager dans cette démarche. Accessibilité : Toutes les prestations délivrées par AVTRH sont accessibles à tout type de public et aménagées aux besoins. Possibilité de mettre à disposition un ordinateur (luminosité ou caractères changeants), les locaux et portes sont adaptés aux personnes à mobilité réduite.​  Délai d'accès : 14 jours  Durée : 24H aménagées selon vos besoins!  

notre bilan de compétences est conçu pour vous guider vers votre destination professionnelle idéale. Restez avec nous et dévoilez la meilleure version de vous-même

notre bilan de compétences est conçu pour vous guider vers votre destination professionnelle idéale. Restez avec nous et dévoilez la meilleure version de vous-même

Le bilan de compétences est une action de formation professionnelle visant à :Faire le point de son parcours professionnel.Identifier ses compétences.Et bâtir un projet professionnel réaliste et réalisable. Le bilan de compétences s’adresse à tous les actifs : salariés, fonctionnaires, indépendants et personnes en recherche d’emploi. Il peut s’effectuer à tout moment de sa carrière professionnelle.Le bilan de compétences se déroule sur 24h minimum en trois phases obligatoires (une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion).La première étape définit vos besoins et fixe le cadre du déroulement de la prestation.La seconde phase va analyser votre parcours et votre personnalité afin d’élaborer un projet professionnel adapté à votre profil.La dernière étape présente la synthèse de vos compétences et de votre plan d’action pour atteindre vos objectifs professionnels. L’objectif du bilan de compétences est aussi de vous aider à lever les obstacles à sa réalisation.

Cabinet Conseil en Ressources humaines présent dans le Grand Ouest. Nos conseillers sont domiciliés au plus près de leurs lieux d’intervention et connaissent parfaitement le tissu économique et institutionnel local