Faire un Bilan de compétences : vers un projet professionnel nouveau
Le premier objectif du Bilan de compétences est la définition d’un nouveau projet professionnel. Le salarié peut se trouver dans deux cas de figure :
- Soit il a déjà un projet défini, auquel cas le bilan lui permettra de clarifier les enjeux et estimer la faisabilité de son projet.
- Soit le salarié n’a pas de projet précis, et le bilan va lui permettre, à l’aide d’un consultant, de trouver une nouvelle voie ou envisager de nouvelles perspectives.
Certains salariés font appel à cet outil uniquement pour mesurer et faire le point sur leurs compétences acquises, sans forcément exprimer un besoin d’orientation professionnelle ou de projet nouveau.
Bilan de compétences : un outil de développement personnel
Depuis quelques années, le Bilan de compétences est devenu un outil de développement personnel. De plus en plus de salariés font appel à ce dispositif pour pallier le mal-être ressenti au travail. Le bilan permet une prise de recul, un travail sur soi et surtout une remise en question.
Anne T., responsable d’un point de vente en Moselle, nous fait part de son expérience du Bilan de compétences. Salariée au même poste depuis 12 ans, elle détaille les raisons qui l’ont poussé à faire un bilan : « je supportais de plus en plus mal les contraintes et la pression ; et ma motivation était au plus bas. Je me sentais épuisée et vidée moralement et physiquement... J’avais complètement perdu confiance en moi…».
A la suite de ce bilan, Anne T. explique que cette démarche « a été une prise de conscience de mes capacités et de mes véritables intérêts, il m'a permis de mieux me connaître, de reprendre confiance en moi… ».
Comme Anne T., les salariés retrouvent une énergie nouvelle et deviennent porteur de projets au sein de leur entreprise. L’analyse et l’évaluation des compétences au cours du bilan redonnent confiance en soi, généralement parce que ce travail sur soi permet de faire apparaître des qualités et compétences ignorées jusque-là.
Faire un Bilan de compétences : 24 heures pour changer de métier ou se remettre en dynamique
Le Bilan de compétences dure 24 heures, découpées en plusieurs rendez-vous avec un consultant. Cest rdv peuvent se faire en presentiel ou en distanciel car il est désormais possible de faire un bilan de compétences à distance.
Le Bilan de compétences se déroule en 3 étapes. Dans un premier temps, le consultant prend connaissance des motivations du bénéficiaire et définit avec lui ses besoins. Cette première étape est également l'occasion de lui présenter la démarche.
Ensuite, vient une phase d'investigation. Le moment pour le consultant d'analyser vos compétences, connaissances et aptitudes.
Enfin, la phase de conclusion qui reprend votre projet et les étapes à mettre en oeuvre pour y arriver. Le consultant vous remet alors un document de synthèse.
Le Bilan de compétences est éligible au Compte personnel de formation (CPF). Vous pouvez utiliser vos heures de formation CPF pour financer à 100% votre Bilan dont le code CPF est le 202.
ASENSILE - ANCENIS-SAINT-GEREON (44)
Le bilan de compétences est une action de formation professionnelle visant à :Faire le point de son parcours professionnel.Identifier ses compétences.Et bâtir un projet professionnel réaliste et réalisable. Le bilan de compétences s’adresse à tous les actifs : salariés, fonctionnaires, indépendants et personnes en recherche d’emploi. Il peut s’effectuer à tout moment de sa carrière professionnelle.Le bilan de compétences se déroule sur 24h minimum en trois phases obligatoires (une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion).La première étape définit vos besoins et fixe le cadre du déroulement de la prestation.La seconde phase va analyser votre parcours et votre personnalité afin d’élaborer un projet professionnel adapté à votre profil.La dernière étape présente la synthèse de vos compétences et de votre plan d’action pour atteindre vos objectifs professionnels. L’objectif du bilan de compétences est aussi de vous aider à lever les obstacles à sa réalisation.
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Com-C France - Bourg-en-Bresse (01)
Le bilan de compétences se déroule exclusivement en entretiens individuels. Dans un premier temps, nous vous proposons un rendez-vous de prise de contact d’une heure, sans engagement. Phase 1 – L’entretien préliminaire – Mieux vous connaître Vos attentes et objectifs La présentation du déroulement et du contenu du bilan de compétences Phase 2 - Investigation individuelle & accompagnement (durée 22 h) Diagnostic de la situation actuelle, votre parcours professionnel et vos critères de satisfaction du bilan de compétences Contractualisation de l’objectif de votre bilan de compétences Analyse de vos motivations et centres d'intérêts professionnels Identification de vos traits de personnalités Projection professionnelle Analyse des compétences transférables Pistes et possibilités de domaines d'activités Confrontation à l'environnement socio-professionnel Mise en place d'actions en vue de valider votre projet professionnel Phase 3 - Synthèse du Bilan de Compétences (durée 2h) Rédaction d’une synthèse de votre bilan de compétences par le consultant. Point sur la réalisation de votre projet professionnel et sur le déroulement du bilan de compétences Détermination des actions à poursuivre Lors de cet entretien nous vous présentons et remettons la synthèse écrite de votre bilan de compétences, ce document est strictement confidentiel.
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Bilan pouvant être réalisé les soirs et week-end.
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