Bilan de compétences : qui peut bénéficier d’un financement Fongecif ?
Vous souhaitez faire un Bilan de compétences ? Sachez que vous pouvez bénéficier d’un financement Fongecif, si vous êtes :
- Salarié en CDI, justifiant d’au moins 1 an d’ancienneté dans l’entreprise et de 2 ans d’expérience professionnelle ;
- Salarié ou Demandeur d’emploi justifiant de 24 mois d’activité au cours des 5 dernières années dont 4 mois en CDD (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois ;
- Jeune de moins de 26 ans, justifiant de 12 mois d’activité au cours des 5 dernières années dont 4 mois de CDD (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois.
Demande de financement au Fongecif : une démarche en 3 étapes
1. Faire le point
Le Bilan de compétences permet de faire le point sur votre carrière professionnelle et vos objectifs. Il s’agit d’un travail de réflexion, mené avec un consultant, pour mieux envisager votre avenir. Le Bilan de compétences dure 24 heures réparties sur un délai allant de 3 semaines à 4 mois.
Si vous n’êtes pas certains de votre démarche, vous pouvez dans un premier temps demander à rencontrer un conseiller en évolution professionnelle (CEP). Il s’agit d’un premier point, gratuit, sur vos attentes et vos besoins.
2. Dossier de prise en charge Fongecif
Vous pouvez directement vous adresser au Fongecif de votre région pour retirer un dossier de demande de financement. Il s’agit d’un formulaire et de pièces justificatives à joindre. Parmi ces pièces, il vous sera demandé un devis établi par l’organisme auprès duquel vous souhaitez faire votre Bilan de compétences.
Afin de fixer votre choix, il est conseillé de rencontrer 3 centres afin de comprendre leur méthode et techniques de travail. Sachez qu’un premier rendez-vous gratuit est fixé par la loi, pour vous permettre de rencontrer un consultant avant de vous engager. Trouvez les organismes de Bilan près de chez vous.
Le formulaire de prise en charge doit être rempli par le centre de Bilan, le salarié et l’employeur si vous souhaitez faire un Bilan sur le temps de travail. Par ailleurs, l’employeur doit vous remettre une autorisation d’absence à joindre à votre dossier.
3. Dépôt de la demande de financement Fongecif
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Le bilan de compétences est une action de formation professionnelle visant à : Faire le point de son parcours professionnel. Identifier ses compétences. Et bâtir un projet professionnel réaliste et réalisable. Le bilan de compétences s’adresse à tous les actifs : salariés, fonctionnaires, indépendants et personnes en recherche d’emploi. Il peut s’effectuer à tout moment de sa carrière professionnelle. Le bilan de compétences se déroule sur 24h maximum en trois phases obligatoires (une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion). La première étape définit vos besoins et fixe le cadre du déroulement de la prestation. La seconde phase va analyser votre parcours et votre personnalité afin d’élaborer un projet professionnel adapté à votre profil. La dernière étape présente la synthèse de vos compétences et de votre plan d’action pour atteindre vos objectifs professionnels. L’objectif du bilan de compétences est aussi de vous aider à lever les obstacles à sa réalisation. Afin d’atteindre les objectifs, liés au bilan de compétences, nous vous proposons une approche innovante et personnalisée. Le principe étant de découper les éléments de réflexion afin définir un projet professionnel et faciliter les prises de décision. Pour cela nous avons conçu un parcours en 8 étapes et donc autant de rendez-vous individuels. Ces rendez-vous sont des moments privilégiés d’échanges avec votre consultant(e). Entre chaque rendez-vous nous vous proposons un ensemble de tests et d’exercices, visant à explorer les sujets abordés et qui sont adaptés en fonction de vous et à vos questionnements, afin de trouver vos réponses. Le bilan de compétences est une action de formation professionnelle visant à : Faire le point de son parcours professionnel. Identifier ses compétences. Et bâtir un projet professionnel réaliste et réalisable. Le bilan de compétences s’adresse à tous les actifs : salariés, fonctionnaires, indépendants et personnes en recherche d’emploi. Il peut s’effectuer à tout moment de sa carrière professionnelle. Le bilan de compétences se déroule sur 24h maximum en trois phases obligatoires (une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion). La première étape définit vos besoins et fixe le cadre du déroulement de la prestation. La seconde phase va analyser votre parcours et votre personnalité afin d’élaborer un projet professionnel adapté à votre profil. La dernière étape présente la synthèse de vos compétences et de votre plan d’action pour atteindre vos objectifs professionnels. L’objectif du bilan de compétences est aussi de vous aider à lever les obstacles à sa réalisation. Afin d’atteindre les objectifs, liés au bilan de compétences, nous vous proposons une approche innovante et personnalisée. Le principe étant de découper les éléments de réflexion afin définir un projet professionnel et faciliter les prises de décision. Pour cela nous avons conçu un parcours en 8 étapes et donc autant de rendez-vous individuels. Ces rendez-vous sont des moments privilégiés d’échanges avec votre consultant(e). Entre chaque rendez-vous nous vous proposons un ensemble de tests et d’exercices, visant à explorer les sujets abordés et qui sont adaptés en fonction de vous et à vos questionnements, afin de trouver vos réponses.
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