1/ Freelance, portage salarial et auto-entrepreneur : quelle différence ?
Il est important de ne pas confondre les notions de freelance, portage salarial et auto-entrepreneur.
Un freelance représente un travailleur indépendant, c’est-à-dire une personne qui exerce à son compte et qui profite d’une certaine autonomie.
Un freelance doit choisir un régime ou un statut juridique pour exercer légalement. Ainsi, il peut créer une micro-entreprise (anciennement auto-entreprise) ou opter pour l’EI (entreprise individuelle), l’EURL (entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée), la SASU (société par actions simplifiée unipersonnelle)…
Les freelances profitent d’une certaine liberté, mais subissent également de nombreux inconvénients : stress, manque de temps, comptabilité contraignante, mauvaise protection sociale…
Le portage salarial vous permet de conserver votre indépendance tout en profitant des avantages d’un statut de salarié. Vous profitez d’une meilleure protection sociale (chômage, retraite…) et ne perdez plus de temps à gérer votre comptabilité. La société de portage se charge à votre place de la partie comptabilité en vous éditant des fiches de paie et en vous reversant un salaire.
En optant pour le portage salarial vous n’avez plus un statut de freelance, mais de salarié. Ainsi, ce système apparaît comme une belle alternative aux différents statuts juridiques. Pour en savoir plus, nous vous invitons à lire notre article Portage Salarial Définition.
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2/ Portage salarial ou micro-entrepreneur ?
Vous hésitez entre profiter d’un statut de freelance ou de salarié ? Quelle est la solution la plus avantageuse : auto-entrepreneur ou portage salarial ? Statut freelance ou statut de salarié ?
Voici les principales différences entre l’auto-entreprise et le portage salarial :
- Le chiffre d’affaires d’un auto-entrepreneur est limité à un plafond (33100 euros par an pour les prestations de services, 82800 euros pour les commerçants) contrairement au portage salarial qui ne présente aucune limite.
- Un auto-entrepreneur doit tenir une comptabilité (cahier de recettes, factures…) contrairement au salarié porté du portage salarial.
- Un auto-entrepreneur profite d’une exonération de TVA, mais ne peut donc pas récupérer ses frais contrairement au salarié porté.
- Un auto-entrepreneur est un travailleur indépendant, alors qu’un entrepreneur qui opte pour le portage salarial profite d’un statut de salarié et des avantages qui en découlent.
- Un auto-entrepreneur est livré à lui-même alors que le portage salarial permet de profiter d’un suivi personnalisé.
Les avantages du portage salarial sont donc plus nombreux que celui de la micro-entreprise. Cependant, opter pour le portage salarial vous coûtera plus cher. Par conséquent, vous profitez d’un salaire plus avantageux en tant que micro-entrepreneur.
Ainsi, vous pouvez choisir d’être freelance et d’opter pour le régime de la micro-entreprise ou profiter d’un statut salarié avec le portage salarial. Dans les deux cas, vous conserverez votre autonomie.
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OBJECTIFS DE L’ACCOMPAGNEMENT QUE NOUS PROPOSONS Les objectifs poursuivis dépendent de la formule choisie : Formule « ESSENTIEL »Durée : 10 heures d’entretiens personnalisés et 10 heures de travail personnel à l’aide de 4 Ebooks : Objectif n°1 : Évaluer ses compétences entrepreneuriales, identifier ses points forts et ses axes de progrès avant de se lancer et ce afin d’acquérir les savoirs, savoir-faire et savoir-être nécessaires à la réussite du projet.Objectif n°2 : Définir un concept en cohérence avec ses aspirations et ses compétences, portant en soi un potentiel de développement à la hauteur de ses attentes et de ses ambitions dans le respect de ses équilibres de vie.Objectif n°3 : Tester la viabilité du concept, c’est-à-dire évaluer son potentiel commercial et la rentabilité de son modèle économique, notamment sa capacité à générer une rémunération en cohérence avec ses attentes. Formule « CLASSIQUE »Durée : 16 heures d’entretiens personnalisés et 14 heures de travail personnel à l’aide de 6 Ebooks : Objectif n°4 : Choisir un modèle économique et une structure juridique pérennes permettant d’optimiser sa rémunération, de réduire ses charges et de bénéficier de tous les avantages fiscaux et sociaux dans le respect de la loi. Formule « INTÉGRAL »Durée : 24 heures d’entretiens personnalisés et 16 heures de travail personnel à l’aide de 7 Ebooks : Objectif n°5 : Rédiger son business plan afin de disposer d’un support de communication détaillé à présenter à des partenaires financiers et/ou commerciaux. Le business plan est, avec le prévisionnel d’activité, le CV du (de la) chef(fe) d’entreprise. MOYENS PÉDAGOGIQUES, MÉTHODES ET TECHNIQUES D’ENCADREMENT Durant l’accompagnement à la création/reprise d’entreprise, le(a) bénéficiaire est accompagné(e) par un(e) formateur(trice), consultant(e) en accompagnement à la création/reprise d’entreprise. Celui-ci (celle-ci) peut utiliser les techniques suivantes : Tests spécialisés,Questionnaires d’évaluation,Apports de connaissances (marché, concepts d’entreprise, concepts de franchise, etc.),Remise de supports de formation Ebooks,Enquêtes business de terrain,Mise en relation avec un réseau d’experts,Corédaction d’une synthèse (reprise de la démarche, projet et plan d’action).
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