Le bilan de compétences : un travail d'introspection nécessaire
Il n'est pas rare en mi-carrière de se poser des questions sur son cheminement professionnel. Est-ce que mon emploi répond toujours à mes attentes ? Me mène-t-il vers les objectifs que je me suis fixé ? Les valeurs de l'entreprise pour laquelle je travaille me correspondent-elles toujours ? Devrais-je entreprendre une reconversion ?
Il est peut-être alors temps de vous accorder un moment de réflexion pour faire la lumière sur votre situation.
Il existe pour ce faire un outil d'évaluation qui a fait ses preuves et qui comporte de nombreux atouts : le bilan de compétences. Vous pouvez choisir de le réaliser en présentiel ou en ligne. Cette dernière formule ne cesse de gagner en popularité.
Le bilan de compétences en ligne : vous n'êtes pas livré à vous-même
Qu'il soit réalisé en présentiel ou à distance, les objectifs du bilan de compétences demeurent les mêmes : faire le point sur sa situation professionnelle, identifier son savoir-faire et son savoir-être et développer un projet professionnel en adéquation avec ses ambitions. La démarche respecte en outre les mêmes phases : préparation, investigation, finalisation.
Il vous suffit d'avoir accès à un équipement informatique de base (ordinateur ou tablette) et d'une connexion Internet. Les échanges avec votre conseiller s'effectuent le plus souvent par visioconférence, mais d'autres outils de communication peuvent également être utilisés. Un espace personnel sur la plateforme vous est dédié pour consulter l'ensemble des documents proposés par votre conseiller qui vous aideront à bâtir votre projet professionnel sur des bases solides.
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Une formule aux multiples avantages
Le succès que rencontre la formule du bilan de compétences en ligne repose principalement sur l'élimination de certaines contraintes. Les individus qui hésitent à profiter de ce service évoquent surtout les contraintes géographiques et les problèmes liés aux déplacements qui en découlent ainsi que le manque de temps.
Grâce au bilan de compétences en ligne, les bénéficiaires peuvent accéder à leur espace personnel pour travailleur sur leur projet dans le confort de leur demeure et au moment de la journée qui leur convient le mieux. Certains centres offrent également aux bénéficiaires la possibilité de planifier des rencontres en personne avec leur conseiller.
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OBJECTIF DU BILAN DE COMPETENCES : L’objectif du bilan de compétences est de soutenir l’évolution professionnelle en accord avec ses aspirations profondes, son développement personnel, ses talents et son potentiel afin de définir un nouveau projet professionnel ou de gagner en efficience et mieux-être dans son poste actuel. CONTENU DU BILAN DE COMPETENCES : La technique du bilan de compétences s’appuie sur un principe d’alternance d’entretiens individuels avec un consultant (avec mise en place d’outils de diagnostic) et d’un travail personnel à partir de supports facilitant l’analyse. La durée du bilan de compétences se déroulera sur 24 heures comprenant 18 heures de face à face et 6 heures de travail personnel en autonomie. En pratique, chaque entretien durera 3 heures et le bilan se réalise sur 5 à 8 semaines. Le bilan comprend obligatoirement trois phases : Une phase préliminaire ; Une phase d’investigation, alternant entretiens et travail personnel ; Une phase de conclusion. LES POINTS FORTS DU BILAN DE COMPETENCES : En fonction des disponibilités des personnes salariées accompagnées, JEROME HENRY COACH vous reçoit du lundi au vendredi de 08h00 à 20h00 sur Château-Salins, Metz, Sarreguemines, Forbach, Sarrebourg ou Nancy. JEROME HENRY COACH reste disponible et joignable pendant toute la durée de votre Bilan de Compétences, et même après ! RESULTATS ATTENDUS DU BILAN DE COMPETENCES : Le bilan de compétences permet au bénéficiaire de devenir un acteur de son évolution socio-professionnelle, de disposer d’une méthode d’auto-diagnostic durable. Au fur et à mesure de l’avancée du bilan, le bénéficiaire constituera un dossier avec différents supports de communication en cohérence avec son projet. A la fin du bilan, le bénéficiaire disposera d’une synthèse (identification de vos compétences transférables, de vos atouts professionnels et personnels et d’un plan d’actions). Vous aurez un projet clairement défini et vous saurez valoriser vos compétences.
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