Formations CPF Ressources Humaines

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif permettant aux personnes actives d'acquérir des droits à la formation tout au long de leur vie professionnelle. Dans cet article, nous aborderons tout ce qu'il faut savoir sur le CPF en matière de formation ressources humaines, notamment les formations éligibles, les bénéficiaires, le programme de ces formations et comment les financer avec son CPF.

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Bloc 2 du Titre Chargé(e) des RH - Garantir l'application du droit social individuel

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Bloc 4 du Titre Chargé(e) des RH - Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences des salariés avec la GEPP

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Titre Chargé(e) des RH (niveau 6) - RNCP 35878

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C'est quoi le CPF ?

Le CPF a été mis en place en 2015 pour remplacer le DIF (Droit Individuel à la Formation) et constitue une avancée majeure pour l'accès à la formation pour tous les salariés et demandeurs d'emploi. Ce compte personnel attribue des heures de formation utilisables tout au long de sa carrière selon ses besoins et priorités sans se soucier du changement d'employeur ou même de situation professionnelle.

Les avantages du CPF

  • Accumuler des heures de formation qui sont transférables entre différentes entreprises et situations professionnelles
  • Choisir une formation correspondant à ses besoins spécifiques parmi un large catalogue
  • Permettre de développer de nouvelles compétences et de valoriser son parcours professionnel
  • Avoir la possibilité de souvent compléter les coûts de la formation avec différents types d'aide
  • Pouvoir suivre une formation pendant ou hors temps de travail selon les cas

Qu'est-ce qu'une formation ressources humaines éligible au CPF ?

Une formation ressources humaines éligible au CPF est une formation en lien avec la gestion du capital humain dans une entreprise et qui répond aux critères définis pour être intégrée à la liste des formations accessibles via le CPF. Les domaines couverts par ces formations incluent notamment :

  • Le recrutement et l'intégration de nouveaux talents
  • La gestion de carrière et la mobilité professionnelle
  • La formation et le développement des compétences
  • Les relations sociales et le dialogue social
  • La gestion administrative et la paie
  • Le management et le leadership

Exemples de formations éligibles

Ci-dessous quelques exemples non exhaustifs de formations éligibles au CPF en matière de ressources humaines :

  1. Titre professionnel Gestionnaire de paie
  2. Titre professionnel Assistant(e) ressources humaines
  3. Titre professionnel Chargé(e) des Ressources Humaines
  4. Diplôme de responsable en gestion des relations sociales
  5. Master professionnel Gestion des ressources humaines et management public

Qui peut suivre une formation ressources humaines ?

Potentiellement, toute personne active peut suivre une formation ressources humaines grâce au CPF. Cela englobe :

  • Les salariés du secteur privé, quelle que soit leur qualification ou la taille de l'entreprise qui les emploie
  • Les demandeurs d'emploi inscrits à Pôle Emploi et justifiant d'une activité salariée antérieure
  • Les travailleurs indépendants et les professions libérales depuis 2018
  • Les agents publics qui sont également concernés par le dispositif CPF

Le programme de la formation ressources humaines

Le programme d'une formation ressources humaines éligible au CPF variera selon le type et le niveau de la formation choisie. Toutefois, il est possible de distinguer des thématiques communes telles que :

Fonctionnement et organisation des RH

Une bonne compréhension du rôle et des responsabilités des professionnels des ressources humaines dans l'organisation, ainsi que des spécificités de chaque fonction (recrutement, formation, gestion des compétences, relations sociales, etc.).

Droit social et législation

La maîtrise des différents aspects légaux et réglementaires liés à la gestion des ressources humaines, tels que le droit du travail, les contrats de travail, la sécurité sociale, etc.

Outils et méthodologies RH

L'apprentissage des techniques et pratiques permettant de mettre en œuvre les missions RH : entretiens d'évaluation, fiches de poste, référentiels compétences, plan de formation, tableaux de bord sociaux, etc.

Management des hommes et du travail

Développer les compétences managériales nécessaires pour piloter et animer une équipe et contribuer à la qualité du dialogue social dans l'entreprise.

Comment financer sa formation ressources humaines avec son CPF ?

Pour utiliser son CPF afin de financer une formation en ressources humaines, voici les différentes étapes à suivre :

  1. Vérifier que la formation choisie est bien éligible au CPF : elle doit figurer sur la liste des formations accessibles via le dispositif.
  2. S'informer sur le nombre d'heures de formation dont on dispose et se connecter sur le site ou l'application ""Mon compte formation"" pour cela.c
  3. S'inscrire à la formation souhaitée directement depuis ""Mon compte formation"" après avoir vérifié si celle-ci peut être financée à 100% ou non par le CPF. Si un complément de financement est nécessaire, envisager le recours à d'autres dispositifs tels que les OPCA, Pôle Emploi, ou encore une prise en charge partielle de l'employeur.
  4. Finaliser son inscription et noter les dates et lieux de formation.

En somme, le CPF offre de véritables opportunités aux professionnels cherchant à développer leurs compétences en ressources humaines tout en bénéficiant d'un financement adapté. Ne tardez pas à vous renseigner davantage et à profiter des avantages offerts par ce dispositif !

 

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