Le Bilan de compétences à tout âge
Tout d’abord, il faut savoir qu’il n’y a pas d’âge idéal pour faire un Bilan de compétences, même si, pendant longtemps, la cible de ce dispositif a été la tranche des 35 à 40 ans qui cumulaient 10 à 15 d’expériences professionnelles. Et pour cause, les 35/40 ans sont en milieu de carrière et veulent faire un point pour s’assurer qu’ils sont sur la bonne voie ou parce qu’ils ont l’impression d’avoir fait le tour du poste qu’ils occupent.
Mais de plus en plus de juniors (les moins de 30 ans) font appel au Bilan de compétences pour se réorienter après 3 à 5 ans d’expériences professionnelles. Souvent, parce qu’ils se retrouvent confrontés à la réalité de l’emploi qui ne correspondait pas à leurs attentes.
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Les conditions requises pour un Bilan de compétences réussi
Il existe des centaines de centres de Bilan de compétences, il vous faut donc dans un premier temps faire le bon choix. Pour cela, Olivier Guérin, coach et spécialiste en transition de carrière nous donne quelques conseils.
Il est recommandé de réaliser plusieurs demandes d’informations pour pouvoir comparer l’approche des consultants et choisir celle qui vous convient le mieux. Pour ce faire, l’entretien préalable gratuit vous permettra de jauger si le consultant est à votre écoute. Fiez-vous à vos ressenti et impressions. Ce qui, selon Olivier Guérin, est une bonne chose. Ensuite, peu importe le cabinet, la méthodologie et les étapes sont les mêmes partout.
Enfin, il vous faut prêter attention au financement. Le prix du Bilan de compétences varie selon les régions et coûte entre 900 et 2500 euros. Le bilan peut être réalisé au titre du Plan de formation de l’entreprise. Pour les demandeurs d’emploi, il est possible de demander un Bilan de compétences approfondi auprès du Pôle emploi qui prendra en charge le financement.
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