A quoi ça sert ?
Le passeport d’orientation, de formation et de compétences est un outil personnel qui permet de retracer l’ensemble de votre parcours professionnel et recenser les connaissances et compétences acquises tout au long de votre carrière. Il vous permettra également de faire émerger vos centres d’intérêts et vos qualités. Ainsi, vous pourrez repérer les métiers qui vous intéressent et élaborer un projet professionnel en lien avec vos aptitudes et appétences. Il vous sera plus simple de bâtir votre stratégie de recherche d’emploi et favoriser votre mobilité professionnelle.Tel un journal de bord professionnel, vous pouvez le compléter tout au long de votre carrière. Vous pouvez y conserver vos entretiens professionnels, vos bilans de compétences, vos formations, vos stages et vos expériences professionnelles.
Que contient le Passeport d’orientation, de formation et de compétences ?
- Votre expérience : Cette première partie permet de recenser vos expériences professionnelles et les décisions que vous avez prises au cours de votre parcours. Cela permet de relever vos attentes pour votre futur emploi et vous aider dans vos choix futurs.
- Vos compétences : Il existe différents types de compétences. Les compétences sociales, les compétences techniques et les compétences transverses. La compétence sociale concerne la capacité à interagir avec son entourage. La compétence technique est la maîtrise d’une méthode, d’une expertise, d’un savoir-faire. Enfin, la compétence transverse est une qualité qui peut servir quel que soit le métier. Il est important de toutes les lister et d’être le plus précis possible. Cela permet de mettre en exergue vos atouts et qualités.
- Vos formations : Cette étape comporte le listing de vos formations. Cela permet de compléter la partie précédente mais également de vous aider à identifier des formations futures.
- Vos centres d’intérêts et valeurs de travail : Cette partie consiste à faire l’inventaire de vos centres d’intérêts et vos valeurs dans l’objectif de réaliser un choix d’orientation professionnelle en corrélation avec vos aspirations.
- Votre projet professionnel : Cette rubrique concerne les personnes qui ont pour ambition de s’orienter vers un autre métier que celui occupé précédemment. Elle vous aide à mettre en place un plan d’action afin de mener à bien votre reconversion professionnelle. Autrement dit, avant de vous engager dans un secteur d’activité ou métier, il est essentiel de se renseigner sur les opportunités du marché du travail, les conditions de travail, les salaires pratiqués, etc.
- Votre projet de formation : Pour mener à bien votre projet professionnel, vous allez certainement être amenés à suivre une ou plusieurs formations. Tel un guide pratique, cette dernière rubrique vous renseigne quant aux précautions et possibilités de formation. Elle concerne les demandeurs d’emplois ainsi que les actifs.
Où se procurer un passeport orientation/formation ?
Le code du travail (art. L. 6315-2) prévoit qu'un modèle de passeport d'orientation et de formation doit être mis à disposition de toute personne. Ainsi, vous trouverez ci-dessous le lien qui renvoie vers le modèle que le Pôle emploi met à disposition de tous. Clair et complet, un guide vous est proposé pour compléter au mieux votre passeport d’orientation, de formation et de compétences.
Prométhée formations Conseil - Orchies (59)
Le bilan de compétences constitue un moment important où vous vous accordez du temps pour explorer différentes dimensions de votre vie professionnelle et personnelle : Notre équipe est là pour vous accompagner dans cette démarche. Nous mettons à votre disposition notre expertise pour vous aider à trouver des réponses à ces questions essentielles, afin que vous puissiez aborder l'avenir avec confiance et optimisme. La démarche du bilan de compétences s'étend sur une période de 3 mois, totalisant de 16 à 24 heures d'accompagnement, dont 10 à 16 heures sont dédiées aux entretiens individuels et personnalisés. Nous débutons par un premier entretien gratuit, où nous prenons le temps de faire connaissance et d'écouter vos besoins et attentes. Dans un bilan de compétences, une relation de confiance est primordiale avec votre consultant pour favoriser les échanges. Le bilan se divise en trois phases conformes à l'article R6313-4 du code du travail : Phase préliminaire : Analyse de votre demande, de vos besoins et de vos attentes Définition de vos objectifs et du déroulement du bilan. 2.Phase d'investigation : Votre parcours Vos valeurs et motivations Votre personnalité et votre potentiel Votre cartographie des compétences Elaboration de votre projet professionnel analyse de la faisabilité de votre projet élaboration d'une stratégie 3. Phase de conclusion Recensement des moyens pour réaliser vos projets, Finalisation de votre plan d'action Validation du projet. Les résultats détaillés seront présentés dans un document de synthèse qui vous sera remis. Ils sont votre propriété exclusive. Nous réalisons, 3 à 6 mois après, un suivi de votre plan d'action et serons à votre disposition pour une éventuelle aide complémentaire. Nous accompagnons des personnes de tous secteurs d'activité, de tous âges (de 25 à 65 ans) de tous statuts (employé(e)s, agents de maîtrise, cadres) et de tous niveaux (sans diplôme à Bac+8) :- Salarié(e)s et demandeurs(ses) d'emploi - Agents de la fonction publique (d'État, Hospitalière et Territoriale),- Professions libérales, artisans-commerçants, chef(fe)s d'entreprises,- Personnes en situation de handicap, - Personnes en reprise d'activité après une absence …. Que va vous apporter mon bilan de compétences ? Un projet professionnel répondant aux besoins et aspirations • Un projet réaliste et réalisable en lien avec votre profil et le bassin d'emploi • Une confiance en soi et une motivation • Un plan d'action avec une stratégie d'évolution professionnelle sur du court moyen et long terme. • Un document de synthèse Nous disposons d'installations lumineuses et accessibles, et nous proposons également des séances à distance. Les horaires sont flexibles, vous pouvez nous rencontrer de 8h à 20h en semaine et le samedi, selon vos disponibilités. Concernant le financement, plusieurs options sont envisageables : utilisation du CPF via moncompteformation.gouv.fr, plan de développement des compétences de votre entreprise (OPCO/Caisse des dépôts), France travail financement personnel. ANFH
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Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail. 1. Phase préliminaire :a) Analyse de la demande du (de la) bénéficiaire,b) Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin,c) Définition conjointe des modalités de de?roulement du bilan.2. Phase d’investigation :· Analyse du parcours personnel et professionnel· Identification de vos aspiraitons et motivations· Identification de votre profil professionnel· Enquêtes métiers, mises en relation avec des entreprises partenaires· Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être, compétences transférables· Projet et du plan d'action3. Phase de conclusions : Synthèse du projets et des moyens nécessaires à la mise en place
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