Passeport d’orientation, de formation et de compétences

Cré’Avenir, centre certifié Qualiopi, a déjà guidé plus de 500 personnes grâce à une méthode créée par une psychologue et une juriste, pour un bilan vraiment sur-mesure et humain.

Le bilan de compétences se déroule exclusivement en entretiens individuels.   Dans un premier temps, nous vous proposons un rendez-vous de prise de contact d’une heure, sans engagement.   Phase 1 – L’entretien préliminaire – Mieux vous connaître   Vos attentes et objectifs La présentation du déroulement et du contenu du bilan de compétences     Phase 2 - Investigation individuelle & accompagnement (durée 22 h)   Diagnostic de la situation actuelle, votre parcours professionnel et vos critères de satisfaction du bilan de compétences Contractualisation de l’objectif de votre bilan de compétences Analyse de vos motivations et centres d'intérêts professionnels Identification de vos traits de personnalités Projection professionnelle Analyse des compétences transférables Pistes et possibilités de domaines d'activités Confrontation à l'environnement socio-professionnel Mise en place d'actions en vue de valider votre projet professionnel   Phase 3 - Synthèse du Bilan de Compétences (durée 2h)   Rédaction d’une synthèse de votre bilan de compétences par le consultant. Point sur la réalisation de votre projet professionnel et sur le déroulement du bilan de compétences Détermination des actions à poursuivre Lors de cet entretien nous vous présentons et remettons la synthèse écrite de votre bilan de compétences, ce document est strictement confidentiel.  

Découvrez votre potentiel caché et redéfinissez votre avenir professionnel grâce à un bilan de compétences personnalisé ! Passez à l’action et donnez un nouvel élan à votre carrière !

Le bilan de compétences est une action de formation professionnelle visant à : Faire le point de son parcours professionnel. Identifier ses compétences. Et bâtir un projet professionnel réaliste et réalisable. Le bilan de compétences s’adresse à tous les actifs : salariés, fonctionnaires, indépendants et personnes en recherche d’emploi. Il peut s’effectuer à tout moment de sa carrière professionnelle. Le bilan de compétences se déroule sur 24h maximum en trois phases obligatoires (une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion). La première étape définit vos besoins et fixe le cadre du déroulement de la prestation. La seconde phase va analyser votre parcours et votre personnalité afin d’élaborer un projet professionnel adapté à votre profil. La dernière étape présente la synthèse de vos compétences et de votre plan d’action pour atteindre vos objectifs professionnels.  L’objectif du bilan de compétences est aussi de vous aider à lever les obstacles à sa réalisation. Afin d’atteindre les objectifs, liés au bilan de compétences, nous vous proposons une approche innovante et personnalisée. Le principe étant de découper les éléments de réflexion afin définir un projet professionnel et faciliter les prises de décision. Pour cela nous avons conçu un parcours en 8 étapes et donc autant de rendez-vous individuels. Ces rendez-vous sont des moments privilégiés d’échanges avec votre consultant(e). Entre chaque rendez-vous nous vous proposons un ensemble de tests et d’exercices, visant à explorer les sujets abordés et qui sont adaptés en fonction de vous et à vos questionnements, afin de trouver vos réponses.   Le bilan de compétences est une action de formation professionnelle visant à : Faire le point de son parcours professionnel. Identifier ses compétences. Et bâtir un projet professionnel réaliste et réalisable. Le bilan de compétences s’adresse à tous les actifs : salariés, fonctionnaires, indépendants et personnes en recherche d’emploi. Il peut s’effectuer à tout moment de sa carrière professionnelle. Le bilan de compétences se déroule sur 24h maximum en trois phases obligatoires (une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion). La première étape définit vos besoins et fixe le cadre du déroulement de la prestation. La seconde phase va analyser votre parcours et votre personnalité afin d’élaborer un projet professionnel adapté à votre profil. La dernière étape présente la synthèse de vos compétences et de votre plan d’action pour atteindre vos objectifs professionnels.  L’objectif du bilan de compétences est aussi de vous aider à lever les obstacles à sa réalisation. Afin d’atteindre les objectifs, liés au bilan de compétences, nous vous proposons une approche innovante et personnalisée. Le principe étant de découper les éléments de réflexion afin définir un projet professionnel et faciliter les prises de décision. Pour cela nous avons conçu un parcours en 8 étapes et donc autant de rendez-vous individuels. Ces rendez-vous sont des moments privilégiés d’échanges avec votre consultant(e). Entre chaque rendez-vous nous vous proposons un ensemble de tests et d’exercices, visant à explorer les sujets abordés et qui sont adaptés en fonction de vous et à vos questionnements, afin de trouver vos réponses.

Notre objectif : Permettre à chacun de s’épanouir dans sa vie professionnelle au travers nos Bilans de Compétences, Coachings Individuels et Collectifs et Accompagnement à la VAE (Houdan, Trappes, Rambouillet, Buchelay, Dreux, Levallois-Perret et Paris 15ème). Notre équipe de Consultants vous écoute, dialogue, entend, reformule, identifie vos obstacles, comprend vos problématiques. Nous travaillons à faire ressortir :Vos points d’appui,Vos compétences transférables,Vos centres d’intérêts,Vos sources de motivation,Vos valeurs professionnellesLe calendrier clair du projet professionnelNous mettons à disposition un espace de travail, personnel et individuel, sur notre site WEB, totalement sécurisé. Et nous vous remettons une synthèse de fin de bilan reprenant l’ensemble des étapes de travail, réalisé à vos côtés (phases préliminaire, d’investigation, de mise en oeuvre etc…).Nous proposons 4 offres de Bilan de Compétences, à choisir selon vos besoins, votre budget et vos intérêts. L’ensemble des offres peut être financée avec votre CPF, en quelques clics, éventuellement par votre employeur ou Pôle Emploi Un processus en 4 phases :Une phase préliminaire :Pour confirmer votre engagement dans la démarche, définir et analyser votre besoin, vous informer des conditions de déroulement ainsi que des méthodes et outils mis en oeuvre au cours de ce bilan.Une phase d’investigation :Pour analyser vos motivations et intérêts, identifier vos compétences, aptitudes, ressources et potentialités et définir vos possibilités d’évolution métier.Une phase de conclusion :Pour élaborer la synthèse, strictement confidentielle, validée avec vous. Elle retranscrit les différentes étapes du bilan et leurs résultats, ainsi que l’articulation du projet défini avec le plan d’actions.Un suivi post bilan :Pour faire le point sur l’avancement du projet, vous soutenir dans l’action, et si besoin, ajuster les actions et vous redynamiser.