Ainsi le salarié ne doit pas se tromper dans le choix de son centre de bilan de compétences. Pour ce faire, plusieurs OPACIF (financeurs du bilan) conseillent aux intéressés de se poser un certain nombre de questions avant de se lancer dans la réalisation d'un bilan.
Le bilan de compétences peut aussi être financé par le biais de votre DIF. 24 heures seront alors forfaitairement déduites du capital d'heures que vous avez acquis.
Dans tous les cas, voici quelques-unes des questions que vous pourrez poser aux 2 ou 3 centres de bilan que vous consulterez avant de faire votre choix.
L'organisme et son activité bilan
- Votre centre de bilan reçoit-il un public spécifique ? (demandeurs d'emploi, salariés, ouvriers, employés, cadres...).
- Votre centre de bilan est-il spécialisé dans certains secteurs d'activité ? (industrie, tertiaire...).
- Quel est le profil des conseillers bilan du centre de bilan ? Leur formation ? (consultant en ressources humaines, psychologue,...)
La mise en œuvre du bilan de compétences
- Qui sera le conseiller chargé de m'accompagner dans mon bilan ?
- Y aura-t-il d'autres intervenants au cours de mon bilan ? (psychologue, professionnel du secteur...) et quel sera leur rôle ?
- Quelles seront les différentes phases de mon bilan ? Comment s'enchaîneront-elles ? Selon quel rythme ?
- Sur quelle durée s'étalera mon bilan ? Quel sera le planning des rencontres avec le conseiller ?
- Sur quels jours et selon quels horaires pourront être programmés les rendez-vous ?
- Les rendez-vous pourront-ils être programmés le soir et/ou le samedi (si je fais ce bilan sur mon temps personnel) ?
- A quelle date puis-je commencer mon bilan ?
- Quels seront le nombre et la durée des rendez-vous avec le conseiller bilan ?
- Quelle devra être ma part de travail personnel dans le déroulement de mon bilan ? Selon quelles modalités ?
- Quels sont les moyens mis à disposition par le centre de bilan afin de me permettre de découvrir des métiers (documentation, réseau de professionnels) ?
- Quels seront les outils ou les supports pédagogiques qui me seront proposés ?
- Y aura-t-il des ressources documentaires mises à ma disposition ? Sur quels sujets (les métiers, les formations...) ? Selon quelles modalités (jour, heure) ? Selon quelle fréquence ?
- Quelles seront les méthodes utilisées pour la découverte des métiers (enquête sur le terrain...) et pour vérifier si mon (mes) projet(s) cadre (nt) bien avec les possibilités du marché du travail ?
La conclusion et le suivi du Bilan
- Comment et sous quelle forme sera présentée la synthèse de mon bilan (synthèse écrite, portefeuille de compétences...) ?
- Bénéficierai-je d'un suivi à l'issue de mon bilan ? Sous quelle forme ? A quelle échéance ?
© Editions Législatives
Comment trouver un Centre de Bilan près de chez vous ?
- Utilisez le moteur de recherche Iciformation.fr : 500 centres de bilan de compétences sont présentés sur toute la France
- Accédez immédiatement aux centres de bilan des villes suivantes en cliquant sur les liens:
A Paris et Région Parisienne :
Bilan de compétences Paris (75) ;
Bilan de compétences Seine et Marne (77) ;
Bilan de compétences Yvelines (78) ;
Bilan de compétences Essonne (91) ;
Bilan de compétences Hauts de Seine (92) ;
Bilan de compétences Seine Saint Denis (93) ;
Bilan de compétences Val de Marne (94) ;
Bilan de Compétences Val d'Oise (95) ;
En régions : L'annuaire de tous les centres de bilan de compétences
Attention, si vous êtes actuellement demandeur d'emploi, vous ne pouvez pas choisir vous-même un Centre de Bilans.
L'agence de l'Anpe dont vous dépendez procède à ce choix pour vous.
ASENSILE - TOULOUSE - MONTAUDRAN (31)
Le bilan de compétences est une action de formation professionnelle visant à : Faire le point de son parcours professionnel. Identifier ses compétences. Et bâtir un projet professionnel réaliste et réalisable. Le bilan de compétences s'adresse à tous les actifs : salariés, fonctionnaires, indépendants et personnes en recherche d'emploi. Il peut s'effectuer à tout moment de sa carrière professionnelle. Le bilan de compétences se déroule sur 24h minimum en trois phases obligatoires (une phase préliminaire, une phase d'investigation et une phase de conclusion). La première étape définit vos besoins et fixe le cadre du déroulement de la prestation. La seconde phase va analyser votre parcours et votre personnalité afin d'élaborer un projet professionnel adapté à votre profil. La dernière étape présente la synthèse de vos compétences et de votre plan d'action pour atteindre vos objectifs professionnels. L'objectif du bilan de compétences est aussi de vous aider à lever les obstacles à sa réalisation.
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Yaplu-k by Semafor - Le Havre
Actif depuis plus de 25 ans, nous vous accompagnons pour vous aider à redonner du sens à votre carrière grâce au bilan de compétences. Nos clients ont attribué à notre bilan de compétences la note de 4,8/5 !
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ASENSILE - CARHAIX-PLOUGUER (29)
Le bilan de compétences est une action de formation professionnelle visant à :Faire le point de son parcours professionnel.Identifier ses compétences.Et bâtir un projet professionnel réaliste et réalisable. Le bilan de compétences s’adresse à tous les actifs : salariés, fonctionnaires, indépendants et personnes en recherche d’emploi. Il peut s’effectuer à tout moment de sa carrière professionnelle.Le bilan de compétences se déroule sur 24h minimum en trois phases obligatoires (une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion).La première étape définit vos besoins et fixe le cadre du déroulement de la prestation.La seconde phase va analyser votre parcours et votre personnalité afin d’élaborer un projet professionnel adapté à votre profil.La dernière étape présente la synthèse de vos compétences et de votre plan d’action pour atteindre vos objectifs professionnels. L’objectif du bilan de compétences est aussi de vous aider à lever les obstacles à sa réalisation.Afin d’atteindre les objectifs, liés au bilan de compétences, nous vous proposons une approche innovante et personnalisée. Le principe étant de découper les éléments de réflexion afin définir un projet professionnel et faciliter les prises de décision.Pour cela nous avons conçu un parcours en 8 étapes et donc autant de rendez-vous individuels. Ces rendez-vous sont des moments privilégiés d’échanges avec votre consultant(e). Entre chaque rendez-vous nous vous proposons un ensemble de tests et d’exercices, visant à explorer les sujets abordés et qui sont adaptés en fonction de vous et à vos questionnements, afin de trouver vos réponses. Le bilan de compétences est une action de formation professionnelle visant à :Faire le point de son parcours professionnel.Identifier ses compétences.Et bâtir un projet professionnel réaliste et réalisable. Le bilan de compétences s’adresse à tous les actifs : salariés, fonctionnaires, indépendants et personnes en recherche d’emploi. Il peut s’effectuer à tout moment de sa carrière professionnelle.Le bilan de compétences se déroule sur 24h minimum en trois phases obligatoires (une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion).La première étape définit vos besoins et fixe le cadre du déroulement de la prestation.La seconde phase va analyser votre parcours et votre personnalité afin d’élaborer un projet professionnel adapté à votre profil.La dernière étape présente la synthèse de vos compétences et de votre plan d’action pour atteindre vos objectifs professionnels. L’objectif du bilan de compétences est aussi de vous aider à lever les obstacles à sa réalisation.Afin d’atteindre les objectifs, liés au bilan de compétences, nous vous proposons une approche innovante et personnalisée. Le principe étant de découper les éléments de réflexion afin définir un projet professionnel et faciliter les prises de décision.Pour cela nous avons conçu un parcours en 8 étapes et donc autant de rendez-vous individuels. Ces rendez-vous sont des moments privilégiés d’échanges avec votre consultant(e). Entre chaque rendez-vous nous vous proposons un ensemble de tests et d’exercices, visant à explorer les sujets abordés et qui sont adaptés en fonction de vous et à vos questionnements, afin de trouver vos réponses.
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