Guider les salariés dans leur choix d'un centre de bilan de compétences

Le bilan de compétences est un outil apprécié des salariés pour faire un point sur leur carrière ou pour élaborer ou valider un projet professionnel. Comment choisir un centre de Bilan de compétences?

Le 04-02-2011 à 05 :26 | Mise à jour le 30-08-2018 à 05:00

En cette période d'évaluation annuelle, il est fréquent que les salariés ou vos collaborateurs sollicitent un bilan de compétences.
Cette démarche est courante : le bilan de compétences est un outil apprécié des salariés pour faire un point sur leur carrière ou pour élaborer ou valider un projet professionnel.

Conscient de l'intérêt -et parfois de la nécessité- d'une telle démarche, le législateur a intégré le bilan de compétences dans les dispositifs de la formation continue. De ce fait, un bilan de compétences peut être financé soit par les heures DIF du salarié, soit par le plan de formation de l'entreprise, soit par une demande directe de prise en charge émise par le salarié auprès de l'OPACIF de l'entreprise.

Quel que soit le mode de financement retenu, il faut tout d'abord sélectionner un centre de bilan de compétences.
Voici quelques-unes des questions qu'il est utile de poser aux centres de bilan afin de faire son choix.

L'organisme et son activité Bilan de compétences

  • Votre centre de bilan reçoit-il un public spécifique ? (demandeurs d'emploi, salariés, ouvriers, employés, cadres...)
  • Votre centre de bilan est-il spécialisé dans certains secteurs d'activité ? (industrie, tertiaire...).
  • Quel est le profil des conseillers bilan du centre de bilan ? Leur formation ? (consultant en ressources humaines, psychologue,...)

La mise en œuvre du bilan de compétences

  • Qui sera le conseiller chargé de m'accompagner dans mon bilan ?
  • Y aura-t-il d'autres intervenants au cours de mon bilan ? (psychologue, professionnel du secteur...) et quel sera leur rôle ?
  • Quelles seront les différentes phases de mon bilan ? Comment s'enchaîneront-elles ? Selon quel rythme ?
  • Sur quelle durée s'étalera mon bilan ? Quel sera le planning des rencontres avec le conseiller ?
  • Sur quels jours et selon quels horaires pourront être programmés les rendez-vous ?
  • Les rendez-vous pourront-ils être programmés le soir et/ou le samedi (si je fais ce bilan sur mon temps personnel) ?
  • A quelle date puis-je commencer mon bilan ?
  • Quels seront le nombre et la durée des rendez-vous avec le conseiller bilan ?
  • Quelle devra être ma part de travail personnel dans le déroulement de mon bilan ? Selon quelles modalités ?
  • Quels sont les moyens mis à disposition par le centre de bilan afin de me permettre de découvrir des métiers (documentation, réseau de professionnels) ?
  • Quels seront les outils ou les supports pédagogiques qui me seront proposés ?
  • Y aura-t-il des ressources documentaires mises à ma disposition ? Sur quels sujets (les métiers, les formations...) ? Selon quelles modalités (jour, heure) ? Selon quelle fréquence ?
  • Quelles seront les méthodes utilisées pour la découverte des métiers (enquête sur le terrain...) et pour vérifier si mon (mes) projet(s) cadre (nt) bien avec les possibilités du marché du travail ?

La conclusion et le suivi du bilan de compétences

  • Comment et sous quelle forme sera présentée la synthèse de mon bilan (synthèse écrite, portefeuille de compétences...) ?
  • Bénéficierai-je d'un suivi à l'issue de mon bilan ? Sous quelle forme ? A quelle échéance ?

© Editions Législatives

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