Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est une évaluation qui permet d'identifier vos compétences, aptitudes et motivations professionnelles, puis de déterminer le meilleur parcours professionnel pour vous en fonction de ces informations. Le processus peut également mettre en lumière des lacunes ou des besoins de formation supplémentaire, ainsi que les objectifs professionnels à atteindre.
L'intérêt de faire un bilan de compétences
- Évolution professionnelle : Un bilan de compétences aide à cibler les domaines où une amélioration ou une formation supplémentaire pourrait être nécessaire, permettant ainsi de développer un plan de développement professionnel personnalisé et réaliste.
- Reconversion : En cas de réorientation professionnelle, un bilan de compétences permet de déterminer quelle nouvelle voie serait la meilleure correspondance avec vos intérêts et compétences déjà existantes.
- Motivation : Connaître son profil de compétences et ses motivations peut redonner confiance en soi et renforcer la motivation au travail, en s'assurant que l'on poursuit une carrière en adéquation avec ses aspirations.
- Équilibre vie professionnelle - vie personnelle : Identifier les compétences et les motivations professionnelles peut également contribuer à un meilleur équilibre entre le travail et la vie personnelle, en mettant en lumière les domaines où des ajustements pourraient être nécessaires.
À quel moment faire un bilan de compétences ?
Vous pouvez réaliser un bilan de compétences à n'importe quelle étape de votre carrière. Voici quelques situations où il pourrait être particulièrement utile :
- Avant de prendre une décision importante concernant votre avenir professionnel, comme changer d'emploi ou demander une promotion
- Lorsque vous ressentez de la frustration, de l'insatisfaction ou du désengagement dans votre travail actuel
- Si vous envisagez une reconversion ou une nouvelle orientation professionnelle
- Après une longue période sans emploi, pour réévaluer vos compétences et déterminer un plan d'action pour retrouver un poste
Les étapes d'un bilan de compétences
Auto-évaluation : La première étape consiste à analyser vos compétences, expériences, valeurs et aspirations professionnelles. Cette réflexion personnelle sera essentielle pour orienter les autres étapes du processus.
Analyse du profil professionnel
- Identification des compétences : Il s'agit de passer en revue votre expérience professionnelle et vos formations pour déterminer les compétences que vous avez acquises.
- Évaluation des motivations : Évaluez vos centres d'intérêt, valeurs et ambitions professionnelles.
Exploration des options
- Recherche de parcours : Sur la base de ce travail préliminaire, identifiez les métiers ou secteurs d'activité qui correspondent à vos compétences et aspirations.
- Analyse du marché : Étudiez le marché du travail pour vérifier si les options envisagées sont réalistes et réalisables.
Mise en place d'un plan d'action
- Définition des objectifs : Formulez des objectifs précis et atteignables en fonction de vos compétences, motivations et opportunités identifiées.
- Planification des étapes : Mettez en place un plan d'action pour atteindre ces objectifs, telles que des formations, des recherches d'emploi ou du réseautage.
Durée et processus d'un bilan de compétences
Un bilan de compétences dure généralement entre 12 et 24 heures, réparties sur plusieurs semaines ou mois. Le processus peut varier, mais il comprend généralement des entretiens individuels avec un conseiller, des tests psychométriques et des exercices de réflexion personnelle.
Où faire un bilan de compétences ?
Vous pouvez effectuer un bilan de compétences dans différents organismes spécialisés, tels que les centres de bilans de compétences, les organismes de formation ou les cabinets de conseil en ressources humaines. Vous avez également la possibilité d'effectuer un bilan de compétences à distance, via des plateformes proposant ce service en ligne.
Combien coûte un bilan de compétences ?
Le coût d'un bilan de compétences varie selon l'organisme et le format choisis. Il est généralement compris entre 1000 € et 3000 €.
Comment financer son bilan de compétences ?
Plusieurs options s'offrent à vous pour financer votre bilan de compétences :
- Le Compte Personnel de Formation (CPF) : Si vous êtes salarié, indépendant ou demandeur d'emploi, vous pouvez mobiliser vos droits à formation dédiés aux actions liées au projet professionnel.
- L'entreprise : Certains employeurs peuvent accepter de financer le bilan de compétences dans le cadre de leur plan de développement des compétences.
- Pôle emploi : Pour les demandeurs d'emploi, Pôle emploi peut participer à la prise en charge du bilan de compétences.
- Auto-financement : En dernier recours, il est possible de financer soi-même le bilan de compétences si aucune autre option ne s'applique.
Effectuer un bilan de compétences est une étape clé pour mieux comprendre ses compétences et motivations professionnelles, et ainsi orienter son parcours professionnel dans la bonne direction. En suivant les différentes étapes présentées dans cet article, vous pourrez réaliser un bilan de compétences complet et bénéfique pour votre avenir professionnel.
VAST RH - Evreux (27)
Le bilan de compétences n'est pas qu'un simple outil de gestion des ressources humaines. Il marque une volonté de faire le point sous forme d'introspection pour mieux avancer. Les séances du bilan de compétences confèrent, aux bénéficiaires, un moment privilégié au cours duquel il s'agit de penser à soi. Grâce au bilan de compétences, vous mettez en lumière vos véritables compétences, vos envies, vos motivations. Vous apprenez à faire face à vos ambitions en toute lucidité et surtout, à identifier les étapes qui vous permettront de concrétiser vos rêves. Le bilan de compétences vous permet de trouver les réponses à vos questions par rapport : - À votre poste actuel (comment retrouver de la motivation au travail ? Est-il possible d'évoluer professionnellement ? Pourquoi ai-je l'impression de ne pas avancer ? Quelles compétences ai-je intérêt à développer ? etc.) - À vos ambitions (Comment valoriser mes compétences ? Comment donner un sens à ma carrière ? Est-il possible de quitter mon emploi actuel et envisager une reconversion ? etc.) - À une situation donnée (Comment rebondir lorsque l'on est au chômage ? Comment mettre en avant mes compétences dans le cadre d'une éventuelle réorganisation d'entreprise ? etc.) Les consultants VAST RH sont à vos côtés pendant toute la durée de votre bilan de compétences pour vous aider à trouver les réponses à vos questions. Pas à pas, vous apprenez à mieux vous connaître, à identifier vos points forts et à les maîtriser pour aller de l'avant et concrétiser votre projet d'avenir. Bien plus qu'un outil RH, le bilan de compétences s'inscrit comme une étape essentielle constructive, dynamique et motivante. Comment se déroule un bilan de compétences ? Votre accompagnement se déroule en 24 heures sur une période de plusieurs semaines, en fonction de vos besoins. Il prend la forme d'entretiens individuels et personnalisés avec un(e) consultant(e) spécialisé(e). La première étape consiste à vous expliquer le déroulement du bilan et les phases clés afin que vous compreniez l'objectif à atteindre. Au cours des séances qui suivent, votre consultant(e) vous guide pas à pas à travers une série d'étapes, en adaptant les outils, les techniques et l'approche à votre profil. De la construction d'un projet qui a du sens à l'élaboration d'un plan d'action concret, en passant par la découverte de vos compétences, besoins et motivations, votre consultant(e) est à vos côtés, vous prêtant une écoute attentive et bienveillante. À travers l'intégralité du process, la relation de confiance qui s'instaure entre vous et votre consultant(e) vous permet de vous ouvrir et de parler librement, dans un cadre structuré et sur la base d'outils efficaces. La dernière étape du bilan de compétences se solde par un document de synthèse, c'est-à-dire un rapport détaillé présentant l'essentiel des éléments vous concernant. VAST RH assure également un suivi de toutes les personnes ayant bénéficié d'un bilan de compétences et reste à votre disposition en cas de besoin ou de question. Choisir VAST RH pour un bilan de compétences, c'est : · S'appuyer sur des consultants spécialisés dans les ressources humaines, experts dans leur domaine de spécialité · Se doter d'un partenaire de confiance sérieux, à l'écoute et disponible · Bénéficier d'un accompagnement personnalisé, proche de vos besoins · Avoir, à vos côtés, un consultant qui s'adapte à vos disponibilités · Faire le choix de la flexibilité, avec des séances en présentiel dans des locaux conviviaux ou à distance. Pour en savoir plus sur VAST RH, nos consultants et nos prestations, rendez-vous sur notre site Internet VastRH.fr Votre bilan de compétences finançable à 100% Selon votre situation actuelle, votre bilan de compétences peut être financé à 100% par l'OPCO de votre employeur ou par votre Compte Personnel de Formation CPF. Ainsi, vous bénéficiez d'un outil indispensable entièrement gratuit pour progresser. Et ce n'est pas tout : votre bilan peut être effectué en dehors de vos heures de travail ; il peut également entrer dans le cadre du Plan de Développement des Compétences de votre employeur.
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