8 Centres de Bilan de compétences à CLERMONT FERRAND

Pour dynamiser votre carrière, évoluer dans votre société ou préparer un projet de reconversion : faire un Bilan de compétences est une démarche saine et logique pour les salariés.
Le bilan de compétences permet aux salariés de faire un point sur leur carrière, de mettre en lumière leurs points forts, mais également leurs éventuelles lacunes.
Ainsi, au cours d'un bilan, vous pourrez faire émerger un projet, dessiner des pistes pour votre avenir professionnel ou bien définir un plan de formation visant à acquérir des compétences supplémentaires. Grâce à ce travail, vous remarquerez aussi que vous retrouverez une nouvelle confiance en vous !
Que ce soit par le CPF (Compte personnel de formation) ou d'un Congé Bilan de votre OPCA (souvent le Fongecif), de nombreuses sources de financement existent pour vous permettre de bénéficier d'un bilan.
Comparez sur ICI Formation les approches des différents centres de Bilan de compétences à CLERMONT FERRAND.
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Bilans de compétences – Bilans professionnels – Coaching – Outplacement individuel et collectif. Sémaphores bénéficie d’une couverture nationale et d’un savoir-faire reconnu dans l’accompagnement des mobilités internes et externes à l’entreprise. Ses équipes pluridisciplinaires, composées de Psychologues du Travail et de Consultants spécialisés en Ressources ...

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Réalisez un vrai bilan de compétences (code de déontologie des bilans de compétences), 24 heures réparties sur 3 à 16 semaines, à distance, accompagné par un consultant expert et certifié. Votre bilan est réalisé en visio. Ouvert de 08 h 00 à 22 h 00 Les consultants de Com-C Formation, Consultants en bilans de compétences Certifiés, professionnels des RH, psychosociologues, ...

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Depuis 1994, le Cabinet réalise des bilans de compétences, pour un public de salariés et demandeurs d'emploi cadres et non cadres, issus de tous secteurs d'activité. Aujourd'hui, le Cabinet est agrée par : FONGECIF - UNIFAF - Pôle emploi - le FAF Sécurité Sociale, - l'OPCA 2 pour les salariés des coopératives agricoles...

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PERSPECTIVE est un centre de bilans de compétences et de formation continue. Nos consultants experts interviennent pour répondre aux problématiques précises des particuliers, entrepreneurs, entreprises, ressources humaines, associations.   PERSPECTIVE est certifié ISO 9001, ISO 29990 et VERISELECT pour la qualité de ses formations et de ses bilans de compétences  PERSPECTIVE ...

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ORIENTACTION® est un groupe de cabinets de conseil en évolution professionnelle (plus de 130 cabinets en France et dans les DOM-TOM, 5000 personnes accompagnées par an) spécialisés en dans la réalisation de bilans de compétences. Des conseillers(ères) expérimenté(e)s et disponibles, un accompagnement personnalisé, des locaux sympas, un emplacement pratique, des horaires ...

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AKSIS propose un bilan de compétences intégralement adapté aux besoins spécifiques de chaque bénéficiaire. Personnalisation, innovation méthodologique et proximité avec la réalité de l’emploi marquent notre prestation. Nous intervenons depuis plus de vingt-cinq ans sur l’accompagnement des hommes et des femmes dans leurs transitions professionnelles. Réaliser un ...

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Même Pas Cap! - Le bilan de compétences à l'heure du digital.  Pourquoi choisir Même Pas Cap! ?  Un programme 100% en ligne qui s'adapte à ton agenda  Toujours accompagné par l'un de nos 18 coachs professionnels  Programme éligible au CPF, 100% finançable

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  L'entreprise AAC (Audit des Aptitudes et du Comportement) est une entreprise composée de Psychologues expérimentés. Nous intervenons aussi bien au niveau individuel sur des problématiques professionnelles (consultations souffrance au travail, bilans de compétences, reconversions,.…) que personnels (consultations thérapeutiques,...).   Nos pôles d'interventions :  - ...

 
Pour dynamiser votre carrière, évoluer dans votre société ou préparer un projet de reconversion : faire un Bilan de compétences est une démarche saine et logique pour les salariés.
Le bilan de compétences permet aux salariés de faire un point sur leur carrière, de mettre en lumière leurs points forts, mais également leurs éventuelles lacunes.
Ainsi, au cours d'un bilan, vous pourrez faire émerger un projet, dessiner des pistes pour votre avenir professionnel ou bien définir un plan de formation visant à acquérir des compétences supplémentaires. Grâce à ce travail, vous remarquerez aussi que vous retrouverez une nouvelle confiance en vous !
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